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고용 차별 해결책

차별이 발견되면, 차별과 관련된 법의 목표는 차별을 당한 피해자가 차별을 당하지 않은 분과 동일한 조건의 (또는 조건의 근접한) 근무 환경을 만드는것 입니다.

구제 종류는 차별 행동 및 피해자에게 끼친 영향에 따라 구분됩니다. 예를 들어, 누군가가 차별로 인하여 일자리나 승진에서 뽑히지 않았다면, 해결책에는 그 사람이 받아야 하는 일자리 및/또는 체불된 임금 및 혜택이 포함될 수 있습니다.

고용주는 모든 차별 관행을 중단하고 향후에 차별을 방지하는 조치를 취하여 합니다.

차별을 받은 피해자는 변호사 비용, 전문 증인 비용 및 법원비용을 받을 수 있을 수 있습니다.

해결책은 보상  & 징벌적 손해를 포함합니다

인종, 피부색, 국적, 성별 (임신, 성정체성 및 성지향성 포함), 종교, 장애 또는 유전 정보에 기반한 의도적인 차별이 있는 경우, 보상 및 징벌적 손해 배상이 판결 내려질 수 있습니다.   

보상적 손해는 피해자에게 차별로 인한 비용(구직 활동 비용 또는 의료 비용)을 지불하고 정신적 피해(정신적 고통, 불편함 또는 삶의 즐거움 상실과 같은)에 보상합니다.  

악의적인 또는 무모한 차별적 행동을 저지른 고용주에게 징벌적 손해 배상이 판결 내려질 수 있습니다.

보상 & 징벌적 손해에 대한 제한

고용주의 규모에 따라 복구할 수 있는 보상 및 징벌적 손해 금액은 제한되어 있습니다:

  • 15-100명의 직원이 있는 고용주의 제한은 $50,000입니다.
  • 101-200명의 직원이 있는 고용주의 제한은 $100,000입니다.
  • 201-500명의 직원이 있는 고용주의 제한은 $200,000입니다.
  • 500명 이상의 직원이 있는 고용주의 제한은 $300,000입니다.

연령 또는 성별 차별 & 손해 배상

동등 지불법 하에 의도적인 연령 차별과 관련된 건은 또는 의도적인 성별에 기반한 임금 차별에 대해서 피해자는 보상 또는 징벌적 손해 배상은 받을 수 없지만 "손해 배상"은 받을 수 있습니다.

악의적인 또는 무모한 차별적 행동에 대해 손해 배상은 판결이 내려질 수 있습니다.

판결받을 수 있는 손해배상액은 피해자에게 부과된 지불 체불된 금액과 같은 금액이 될 수 있습니다.