تغطية الشركات/ أصحاب العمل الخاص

تغطية عامة

إذا كانت لديك شكوى ضد شركة (أو صاحب عمل خاص آخر) تتعلق بالعرق أو اللون أو الدين أو النوع (بما يشمل الحمل) أو الأصل القومي أو العمل (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية، فالشركة مغطاة من قِبل القوانين التي ننفذها إذا كان لديها 15 موظفًا أو أكثر يعملون لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن عشرين أسبوعًا تقويميًا (في هذا العام أو العام السابق).

التمييز القائم على العمر، والتغطية

إذا كانت شكواك تتعلق بالتمييز على أساس العمر، فالشركة مغطاة بالقوانين التي ننفذها إذا كان لديها 20 موظفًا أو أكثر يعملون لدى الشركة لمدة لا تقل عن عشرين أسبوعًا تقويميًا (في هذا العام أو العام السابق).

قانون المساواة في الأجر ،والتغطية

عمليًا يقع كل أصحاب العمل ضمن تغطية قانون المساواة في الأجر ،(EPA) مما يجعل دفع أجور مختلفة للرجال والنساء أمرًا غير قانونيًا إذا كانوا يقومون بعمل متساوي إلى حد كبير في نفس مكان العمل.

البت في تغطية الشركات/ أصحابالعمل الخاص

قد تكون معرفة ما إذا كان صاحب العمل يقع ضمن التغطية أم لا أمرًا معقدًا. إذا لم تكن متأكدًا من وجود التغطية، يجب عليك الاتصال بأحد مكاتبنا الميدانية في أقرب وقت ممكن حتى نتمكن من البت في الأمر. من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أنه إذا لم يكن صاحب العمل ضمن تغطية القوانين التي ننفذها، فقد يظل ضمن تغطية قانون الولاية أو القانون المحلي ضد التمييز. وإذا كان كذلك، فيمكننا إحالتك للوكالة الحكومية أو المحلية التي تنفذ هذا القانون.