Verificações de antecedentes
Ao tomar decisões sobre pessoal, o que inclui contratação, retenção, promoção e realocação, empregadores às vezes querem considerar os antecedentes de candidatos e funcionários. Com exceção de certas restrições relacionadas a dados médicos e genéticos, não é ilegal que um empregador faça perguntas sobre os antecedentes de candidatos e funcionários ou exija uma verificação de antecedentes. Porém, empregadores não podem realizar verificações de antecedentes ou usar as informações obtidas a fim de negar oportunidades igualitárias de emprego a qualquer pessoa de um grupo protegido, seja intencionalmente ou por impacto discrepante.