就業前詢問殘障狀況

一般來說，法律不允許雇主在求職者獲得有條件工作機會之前，詢問與殘障相關的問題或提出體檢的要求。這是因為過去在評估殘障求職者的工作能力之前，這些信息經常被用來排除他們被雇用的理由。

如果雇主有理由相信，求職者可能因為明顯的或自願透露的殘障情況需要合理便利的工作條件，則雇主可以在錄用前詢問與合理便利相關的有限問題。

同樣在錄用前，雇主可能會詢問求職者是否需要合理便利的工作安排協助履行特定的工作職責。如果答案是肯定的，雇主可能會詢問個人需要的是何種便利條件。

雇主不得在錄用前詢問有關求職者的殘障性質或嚴重程度的任何問題。然而，對於那些已經給予有條件錄用的個人，雇主可以詢問任何與殘障相關的問題或要求體檢，前提是，所有從事同一工作而被錄用的個人都被問相同的問題或接受相同的檢查。