內容須知：性騷擾歧視

性騷擾是性別歧視的一種形式，違反了《1964 年民權法》第七章(Title VII）。第七章適用於擁有 15 名或以上員工的雇主，包括州和地方政府。它也適用於職業介紹所、勞工組織以及聯邦政府。

不受歡迎的性舉動、性要求以及其他與性有關的言語或身體行為，如果明確或隱晦的影響個人的就業機會，無理干擾個人的工作表現，或製造恐嚇、敵對或冒犯的工作環境，則構成性騷擾。

許多情況下都有可能發生性騷擾，包括（但不限於）以下情況：

• 受害者和騷擾者可能是女性或男性。受害者不一定是異性。
• 騷擾者可以是受害者的主管、雇主的代理人、其他地區的主管、同事或非雇主員工的人。
• 受害者不限於被騷擾的人，也可以是受冒犯性行為影響的任何人。
• 非法性騷擾的發生，不一定導致受害者遭受經濟損失或被解雇。
• 騷擾者的行為一定是不受歡迎的。

受到騷擾時，受害者應該直接告知騷擾者這種行為不受歡迎並且必須停止。受害者應利用雇主提供的投訴或申訴機制。

在調查性騷擾指控時，平等就業機會委員會查看的是整個事件的發生紀錄和情況，例如性舉動的性質，以及指控事件發生的背景。對指控的裁決是根據事實和具體情況做出的。

預防是消除職場性騷擾的最佳途徑。我們鼓勵雇主採取必要措施防止性騷擾的發生。雇主應該明確告訴員工，性騷擾是不被容忍的。為此，他們可以向員工提供性騷擾議題的培訓，建立有效的投訴或申訴流程，並在員工投訴時立即採取適當行動。

雇主因為個人反對性別歧視的雇用行為，或根據第七章提出歧視指控、作證或以任何方式參與調查、或訴訟，而對個人報復，也是違法的。，