الاستعلام قبل التوظيف، والأسئلة الطبية والفحوصات

يفرض قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) القيود على أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بمطالبة المتقدمين للوظائف بالإجابة على الأسئلة الطبية أو الخضوع لفحص طبي أو تحديد إعاقة.

لا يجوز لصاحب العمل سؤال متقدم للوظيفة، على سبيل المثال، ما إذا كان لديه/لديها إعاقة (أو عن طبيعة إعاقة واضحة). لا يجوز لصاحب العمل أيضًا مطالبة المتقدم للوظيفة بالإجابة على أسئلة طبية أو الخضوع لفحص طبي قبل تقديم عرض عمل.

يجوز لصاحب العمل سؤال المتقدم للوظيفة عن قدرته على القيام بالوظيفة وكيف سيقوم بأداء الوظيفة. يسمح القانون لصاحب العمل بوضع شرط في عرض العمل بأن يقوم مقدم الطلب بالإجابة على بعض الأسئلة الطبية أو اجتياز فحص طبي بنجاح، ولكن فقط إذا كان على كل الموظفين الجدد في نفس الوظيفة الإجابة على الأسئلة أو الخضوع للفحص.

بمجرد تعيين الشخص وبدء العمل، يمكن لصاحب العمل عمومًا طرح الأسئلة الطبية أو طلب الخضوع لفحص طبي فقط في حالة احتياج صاحب العمل لمستندات طبية تدعم طلب الموظف لوسائل موائمة أو إذا كان لدى صاحب العمل سببًا في الاعتقاد بأن الموظف لن يكون قادرًا على القيام بالوظيفة بنجاح أو بأمان بسبب حالة طبية.

كما يطالب القانون أيضًا بأن يحتفظ صاحب العمل بكل السجلات الطبية والمعلومات بسرية وفي ملفات طبية منفصلة.