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种族/肤色歧视

种族歧视是指由于某人(求职者或雇员)属于某一种族或具有种族个人特征(如头发质地、肤色或某些面部特征),而以不利的方式来对待他/她。肤色歧视是指因肤色不同而对以不利方式对待某人。

因为某人与某个种族或肤色的人结婚(或与之有关联),而以不利的方式来对待此人,也是种族/肤色歧视。

在歧视中,受害者和实施歧视的人可能是同一种族的或具有相同肤色。

种族/肤色歧视和工作情况

法律禁止在就业的任何方面存在歧视,包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利和任何其他雇佣条款或条件。

种族/肤色歧视和骚扰

因为某人的种族或肤色而骚扰某人是违法的。

骚扰包括种族诽谤、对一个人的种族或肤色的攻击性或贬损性的言论,或展示具有种族攻击性的符号。尽管法律并不禁止纯粹的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件,但如果骚扰很频繁或严重,从而在工作环境中造成敌意或攻击性,或导致不利的就业决定(如受害者被解雇或降职),则骚扰是非法的。

骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人,例如客户或顾客。

种族/肤色歧视和就业原则/做法

不论种族与肤色,适用于所有人的就业政策或做法,如果对某种族或肤色的人的就业产生负面影响,且与工作无关或与企业经营无关,则可能是非法的。例如,适用于所有工作人员而不考虑种族的“禁止蓄须”就业原则如果与工作无关,并对非裔美国男子(他们的皮肤易出状况,刮胡子后会起大疙瘩)的就业产生负面影响,则可能仍然是非法的。