Информационный листок: Дискриминация по религиозным убеждениям

Глава VII Закона о гражданских правах 1964 года  запрещает работодателям дискриминацию лиц на основании их религиозных убеждений (или отсутствия религиозных убеждений) при найме, увольнении или любых других условиях трудоустройства. Также закон запрещает сегрегацию работы на основании религиозных убеждений, например, назначение работника на должность, не предусматривающую контакты с заказчиками, из-за фактического или предполагаемого предпочтения заказчика.

Кроме того, закон требует от работодателей предоставления разумных приспособлений для религиозных убеждений и практикик соискателей на вакантную должность и работников, кроме случаев, когда такие действия причинили бы больше, чем минимальное бремя для ведения хозяйственной деятельности работодателя. Разумным религиозным приспособлением является любое приспособление к рабочей среде, которое позволило бы работнику придерживаться своей религии. Примерами приспособления к религиозным убеждениям работника являются гибкий график, добровольные замены смены или обмен ними, переназначение работы, перевод на другую работу без повышения в должности и исключения в правилах одежды или ухода за внешним видом.

Вопрос о том, составило бы определенное приспособление необоснованные трудности для хозяйственной деятельности работодателя или нет, зависит от индивидуальных обстоятельств. Например, приспособление может причинить необоснованные трудности, если оно является дорогим, компрометирует безопасность рабочего места, снижает эффективность рабочего места, нарушает права других работников или требует от других работников выполнения большего объема работы, чем их часть потенциально опасной или тяжелой работы. Необоснованные трудности можно также продемонстрировать, если запрос на приспособление нарушает рабочие права других лиц, определенные согласно коллективному трудовому договору или системе учета производственного стажа.

Также Глава VII запрещает притеснение работников на основании религиозных убеждений, включая оскорбительные замечания о религиозных убеждениях или практике лица. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательство может быть незаконным, когда повторяется настолько многократно или жестоко, что это создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или приводит к негативным кадровым решениям (например, увольнению или понижению в должности пострадавшего лица).

Также законодательство запрещает ответные меры против лица за противодействие практике трудоустройства, которая являетсядискриминацией на основании религиозных убеждений, или предъявлениее обвинения в дискриминации, свидетельские показания или участие каким-либо образом в расследовании, судебной процедуре или разбирательстве согласно Главе VII.

Для получения более подробной информации см. «Вопросы и ответы: дискриминация по религиозным убеждениям на рабочем месте» https://www.eeoc.gov/policy/docs/qanda_religion.html/laws/guidance/questions-and-answers-religious-discrimination-workplace и «Лучшие способы устранения дискриминации по религиозным убеждениям на рабочем месте» https://www.eeoc.gov/laws/guidance/best-practices-eradicating-religious-discrimination-workplace