入职前询问和种族

人们通常认为在雇用前要求提供信息是做雇用决定的基础。因此，雇主不应索取会透露或倾向于透露求职者种族的信息，除非雇主有合法的商业需求来获取这类信息。如果雇主出于积极行动的目的和/或为了跟踪求职者流动情况，而合法地需要其雇员或求职者的种族信息，雇主可以获得必要的信息，同时通过使用“撕下”表格等机制防止在选择中出现歧视。这样，雇主可以将种族信息与用来确定一个人是否适合这份工作的信息分开。在电话里询问种族信息可能始终都是不可取的。