Home
Информация на русском языке
Дискриминация по инвалидности

Дискриминация по инвалидности

Дискриминация по инвалидности происходит в том случае, если работодатель или другой субъект, на которого распространяются положения Закона о защите прав граждан США с ограниченными возможностями с учетом поправок или Закона о реабилитации инвалидов с учетом поправок, несправедливо относится к соответствующему требованиям лицу с ограниченными возможностями, которое является работником или соискателем, из-за наличия инвалидности.

Дискриминация по инвалидности также происходит в том случае, если работодатель или другой субъект, на которого распространяются положения закона, относится к соискателю или сотруднику менее благоприятно из-за наличия инвалидности в прошлом (например, серьезный депрессивный эпизод в прошлом) или из-за предположительного физического или психического расстройства, которое не является кратковременным (длится или скорее всего будет длиться шесть месяцев или больше) и несерьезным (даже если у него нет такого расстройства).

Законодательство предписывает работодателю обеспечить разумное приспособление для работника или соискателя с ограниченными возможностями, если только это не будет связано со значительными трудностями или расходами со стороны работодателя («чрезмерное бремя»).

Закон также защищает людей от дискриминации на основе их отношений с лицом с ограниченными возможностями (даже если у них самих нет инвалидности). Например, законодательство запрещает дискриминацию в отношении сотрудницы в связи с тем, что у ее мужа инвалидность.

Примечание. Для федеральных служащих и соискателей действует Закон о реабилитации 1973 года вместо Закона о защите прав граждан США с ограниченными возможностями. Меры защиты не отличаются.

Дискриминация по инвалидности и ситуации в сфере труда

Законодательство запрещает дискриминацию в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты и любые другие условия занятости.

Дискриминация по инвалидности и домогательство

Законодательство запрещает домогательства в отношении соискателя или работника из-за инвалидности, из-за наличия инвалидности в прошлом или из-за предположительного физического или психического расстройства, которое не является кратковременным (длится или скорее всего будет длиться шесть месяцев или больше) и несерьезным (даже если у него нет такого расстройства).

Домогательство может включать в себя, например, оскорбительные замечания об инвалидности человека. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).

Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.

Дискриминация по инвалидности и разумное приспособление

Законодательство предписывает работодателю обеспечить разумное приспособление для работников и соискателей с ограниченными возможностями, если только это не будет связано со значительными трудностями или расходами со стороны работодателя.

Разумное приспособление — это какое-либо изменение в условиях на работе (или в заведенном порядке выполнения каких-либо дел), которое поможет лицу с ограниченными возможностями при трудовом найме, исполнении обязанностей или использовании преимуществ или привилегий, которые предоставляются в связи с трудоустройством.

Разумным приспособлением может быть, например, адаптация рабочего места для доступа людям, которые передвигаются на инвалидных колясках, или предоставление читателя или переводчика для лиц с нарушениями органов зрения или слуха.

Федеральное антидискриминационное законодательство не требует от работодателя обеспечивать приспособление для сотрудника из-за того, что он должен ухаживать за членом семьи с ограниченными возможностями, но этого может требовать Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA). Департамент труда контролирует соблюдение FMLA. Для получения более подробной информации звоните по тел.: 1-866-487-9243.

Дискриминация по инвалидности, разумное приспособление и чрезмерное бремя

Работодатель не должен обеспечивать разумное приспособление, если это возлагает на него чрезмерное бремя.

Иными словами, обеспечить приспособление будет слишком сложно или затратно с учетом размера и финансовых ресурсов и потребностей работодателя. Работодателю запрещено отказывать в приспособлении только потому, что это связано с некоторыми затратами. Работодатель не обязан предоставлять именно то приспособление, которое хочет сотрудник или соискатель. Если подходит несколько разных вариантов приспособления, работодатель может выбрать удобный для него.

Определение инвалидности

Не все лица с медицинским нарушениями защищены от дискриминации. Чтобы получить защиту, лицо должно соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, и иметь инвалидность согласно законодательному определению.

Лицо может доказать свою инвалидность одним из трех способов:

Человек имеет инвалидность, если у него есть физическое или психическое состояние, которое существенно ограничивает основную жизненную деятельность (например, ходьбу, разговор, зрение, слух, обучение или выполнение какой-либо из основных функций организма).
Человек имеет инвалидность, если у него была инвалидность ранее (например, рак на стадии ремиссии).
Человек имеет инвалидность, если он подвергается неблагоприятному действию при трудоустройстве на работу и, как предполагается, имеет физическое или психическое расстройство, которое не является кратковременным (длится или скорее всего будет длиться шесть месяцев или больше) и несерьезным (даже если у него нет такого расстройства).

Вопросы об инвалидности и медицинский осмотр на этапе подачи заявки на трудоустройство и интервью

Закон налагает строгие ограничения на работодателей в отношении вопросов об инвалидности, просьбы пройти медицинский осмотр или рассказать об инвалидности.

Например, работодатель не имеет права просить соискателя ответить на вопросы об инвалидности или пройти медицинский осмотр перед приглашением на работу. Работодатель также не имеет права спрашивать соискателя, есть ли у него инвалидность (или задавать вопросы о характере очевидной инвалидности). Работодатель может спросить соискателя, может ли он выполнять работу и как он будет ее выполнять (при наличии разумного приспособления или без него).

Вопросы об инвалидности и медицинский осмотр после приглашения на работу

После того, как должность будет предложена соискателю, закон позволяет работодателю выдвигать перед соискателем в качестве условия для замещения вакантной должности успешное прохождение медицинского осмотра или ответы на определенные вопросы об инвалидности, но только в том случае, если все лица, принимаемые на подобную работу, должны дать ответы на подобные вопросы или пройти осмотр.

Вопросы об инвалидности и медицинский осмотр для лиц, которые стали сотрудниками

После найма и начала трудовой деятельности работника работодатель в целом имеет право задавать вопросы об инвалидности или требовать прохождения медицинского осмотра, если работодателю необходимы медицинские документы для содействия в просьбе работника о предоставлении приспособления или если работодатель полагает, что работник не может выполнять возложенную на него работу без риска или в полном объеме ввиду его (ее) медицинского состояния.

Закон также требует от работодателей не разглашать медицинскую документацию и информацию и хранить ее в отдельной медицинской картотеке.

Доступные ресурсы

По-английски

Помимо различных официальных указаний, EEOC разработан целый ряд информационных брошюр, ответов на часто задаваемые вопросы и других документов, чтобы помочь работодателям и работникам понять сложные проблемы, связанные с дискриминацией по инвалидности.

· Отпуск за счет работодателя и Закон о защите прав граждан США с ограниченными возможностями

· Файл

Подбор кадров, наем, удержание и поощрение людей с ограниченными возможностями: руководство по ресурсам для работодателей

· Подготовленность к пандемии на рабочем месте и Закон о защите прав граждан США с ограниченными возможностями

· Ваши трудовые права как лица с ограниченными возможностями

· Соискатели и Закон о защите прав граждан США с ограниченными возможностями

· Ваши трудовые права согласно Закону о защите прав граждан США с ограниченными возможностями: руководство для ветеранов

· Вопросы и ответы: трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в федеральных органах

· Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам, ADA и глава VII Закона США о гражданских правах 1964 г.

· Закон о защите прав граждан США с ограниченными возможностями: краткое руководство для малых предприятий

· Ваши обязанности как работодателя

· Мелкие работодатели и разумное приспособление