Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Вопросы при приеме на работу: религиозная принадлежность или вероисповедание

Вопросы при приеме на работу: религиозная принадлежность или вероисповедание

Вопросы о религиозной принадлежности или вероисповедании соискателя, если только религия не является обоснованно предъявляемым профессиональным ограничением (bona fide occupational qualification, BFOQ), обычно считаются не связанными с работой и сомнительными с точки зрения федерального права.

На религиозные объединения, организации, образовательные учреждения или общества не распространяется действие федеральных законов, за соблюдением которых следит EEOC, когда речь идет о найме лиц на основе их определенных религиозных убеждений. Другими словами, работодателю с религиозной целью и характером работ разрешается, как правило, нанимать лиц того же вероисповедания. Это исключение освобождает религиозные организации только от решения о запрете дискриминации по религиозной принадлежности при приеме на работу. Это не освобождает подобные организации от найма лиц независимо от их расовой, половой или национальной принадлежности, ограниченных возможностей, цвета кожи и (или) возраста. Остальным работодателям следует избегать вопросов о религиозной принадлежности соискателя, в том числе о молитвенных домах, днях отправления религиозных обрядов и религиозных праздниках, а также не следует запрашивать рекомендательные письма от религиозных лидеров, например священнослужителей, раввинов, иереев, имамов или пасторов.