就业前询问和婚姻状况或子女数

关于婚姻状况、子女数和年龄的问题经常被用来歧视妇女，如果用这些问题来剥夺或限制妇女的就业机会，则这种做法可能违反第七条。

只问女性而不向男性提这类问题显然是歧视性的（反之亦然）。例如，即使对男性和女性都提问，这些问题也可能被视为意图歧视有孩子的妇女的证据。

一般来说，雇主不应使用涉及婚姻状况、子女或受扶养人的人数和/或年龄、或配偶或子女的姓名等与工作无关的问题。如果出于保险或其他合理商业目的的需要，可以在提供工作机会且被接受后，询问此类问题。

在就业前询问以下问题，可视为意图歧视的证据：

• 求职者是否怀孕。
• 求职者的婚姻状况或求职者是否打算结婚。
• 子女数和年龄或未来生育计划。
• 儿童保育安排。
• 配偶的就业状况。
• 配偶姓名。