就业前询问和宗教信仰

根据联邦法律，关于求职者的宗教信仰的问题（除非宗教是一种真正的职业资格（BFOQ）），通常被视为与工作无关，是有问题的。

在根据个人的特定宗教的来雇佣他们方面，宗教公司、协会、教育机构或协会不受EEOC执行业的联邦法律的约束。换言之，如果雇主主要是为宗教而存在，宗教是其主要特点，则该雇主可以雇用同一宗教的人。根据这一例外，宗教组织只是被免于基于宗教的就业歧视的禁令。在因其种族、性别、民族血统、残疾、肤色和/或年龄而决定是否雇用个人方面，这些组织必须遵守相关禁令。其他雇主应避免询问求职者的宗教信仰，例如礼拜地点、礼拜日和宗教节日，也不应向宗教领袖（例如牧师、犹太教教士、教士、伊玛目或教堂牧师）索取推荐信。