Oficina de Derechos Civiles, Diversidad e Inclusion

Stan Pietrusiak, Director Interino

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) está plenamente comprometida con un sólido programa de igualdad de oportunidades sin consideraciones de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, información genética ni represalias.

Debido a que la Comisión es el organismo federal encargado de aplicar las leyes de derecho laboral de esta nación, es parte de su política proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas en todos sus programas de empleo y prohibir la discriminación en todos los aspectos de las políticas, prácticas y operaciones de personal del organismo.

Los empleados y solicitantes de empleo de la EEOC que consideren que han sido discriminados por una decisión laboral de la EEOC en función de su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, información genética o represalias pueden entablar demandas a través del proceso de quejas por discriminación administrado por la Oficina de Igualdad de Oportunidades de la EEOC.

Matthew Murphy
Director
Oficina de Igualdad de Oportunidades
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Documentos internos de la EEOC sobre igualdad de oportunidades

• Prevención y erradicación de las conductas de acoso en el lugar de trabajo (Cambio 1) (Agosto de 2006)
• Procedimientos para quejas por discriminación en función de la orientación sexual (Julio de 2009)
• Declaración de política de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) (Abril de 2013)