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Centro de recursos para pequeñas empresas

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Como dueño de una pequeña empresa, tiene mucho con qué lidiar. Tiene que encontrar información rápido y de manera sencilla. Por este motivo, hemos creado servicios integrados de recursos adaptados específicamente para las pequeñas empresas.  A continuación, encontrará respuestas a preguntas frecuentes sobre sus responsabilidades en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo.  También encontrará recomendaciones sobre cómo prevenir la discriminación y abordar los problemas cuando surjan, ¡y mucho más!

  • Requisitos para pequeñas empresas

    Tiene la obligación de llevar determinados registros laborales y de publicar información sobre las leyes contra la discriminación. También es posible que se le requiera que complete un informe sobre sus empleados. Obtenga más información y descargue un póster gratuito de "La EEO es la ley".

  • Recomendaciones para pequeñas empresas

    ¿Sabe qué hacer si un empleado le solicita una licencia para asistir a una cita médica o para observar un feriado religioso? A la hora de contratar personal, ¿cómo contempla los antecedentes penales de un postulante? Obtenga recomendaciones sobre cómo manejar algunos problemas comunes en el lugar de trabajo.

  • Recursos de la EEOC

    ¿Necesita información sobre un tema de discriminación en particular? Hemos dividido el material de la EEOC para pequeñas empresa por tema, para que pueda encontrar rápido y de manera más sencilla lo que necesita.

  • Hoja informativa para pequeñas empresas

    Una hoja informativa de una página en la que se brinda una descripción general acotada y fácil de leer de las obligaciones legales de las pequeñas empresas en virtud de las leyes federales de no discriminación en el empleo.  También incluye información sobre otros recursos de la EEOC que tienen a su disposición los dueños de pequeñas empresas.  La hoja informativa "Prevenir la discriminación es un buen negocio" está disponible en 30 idiomas diferentes.

  • Glosario de la EEOC

    Definiciones de algunos de los términos más frecuentes de igualdad de oportunidades en el empleo, entre ellos, discriminación, acoso, represalia y adaptación razonable.

  • Preguntas frecuentes

    Respuestas a preguntas que recibimos con frecuencia de dueños de pequeñas empresas: ¿Se aplican a mi empresa las leyes que la EEOC hace cumplir? ¿Cómo puedo prevenir la discriminación? Si se presentan cargos de discriminación en mi contra, ¿qué debo hacer? ¡Y mucho más!

  • ¿Tomar una decisión laboral?

    Como dueño de una pequeña empresa, toma decenas de decisiones todos los días. Reciba recomendaciones sobre decisiones laborales comunes, desde contratar y capacitar hasta evaluar, aplicar medidas disciplinarias y despedir a empleados.

  • Asistencia para pequeñas empresas

    Como dueño de una pequeña empresa, no tiene expertos en Recursos Humanos ni en temas legales que lo asesoren. ¡Estamos aquí para ayudarlo!

  • Videos de pequeñas empresas

    Dirigir su pequeña empresa es un trabajo de todo el día y, cuando necesita información, ¡la necesita rápido!  Por ejemplo, es posible que necesite saber qué preguntas no debería realizar en una entrevista.  ¿No sería genial si existiese un video breve (de solo unos pocos minutos) y con información básica que le brindara este tipo de información?  ¡Existe!  Los intermediarios de pequeñas empresas de la EEOC elaboraron videos en los que tuvieron en cuenta a los dueños de pequeñas empresas e incluyeron la información simple y clara que dichos dueños más necesitan. 

  • Comuníquese con nosotros

    ¿Tiene alguna pregunta? ¿Necesita capacitación o asistencia personal? Háganoslo saber.