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Las Leyes Federales Lo Protegen Contra La Discriminación Laboral Durante La Pandemia Del Covid-19

Las leyes federales lo protegen contra la discriminación laboral. Esta hoja informativa explica cómo estas leyes brindan derechos que pueden ayudarle a protegerle en el trabajo durante la pandemia del COVID-19. Son especialmente importantes si le están acosando, si está en "alto riesgo" y necesita protección adicional para no enfermarse, si su empleador no le permite trabajar, o si necesita una modificación de los requisitos de seguridad del COVID-19 de su empleador. Estas leyes le protegen de las represalias por hacer valer sus derechos (o los de sus compañeros de trabajo) a no sufrir discriminación

Estoy siendo Acosado(a)

La pandemia del COVID-19 ha provocado un aumento de algunos tipos de acoso. Las leyes contra la discriminación le protegen de ser acosado(a) en el trabajo debido a su nacionalidad de origen; raza; color; religión; edad avanzada (40 años o más); sexo (incluyendo el embarazo, orientación sexual, e identidad de género); información genética; o discapacidad. Por ejemplo, ser acosado(a) en el trabajo por ser asiático-americano(a) puede violar la ley. Si le dice a su empleador que alguien le está acosando en el trabajo por cualquiera de estos motivos, su empleador debe averiguar si el acoso está ocurriendo y, de ser así, tomar las medidas necesarias para detenerlo.

Soy de Alto Riesgo y Necesito Protección Adicional para no Enfermarme

Si tiene una afección médica que le hace "de alto riesgo" o una afección de salud mental que le dificulta ir al trabajo, es posible que pueda trabajar desde su casa como una "adaptación razonable." Sin embargo, para ser elegible, debe poder hacer su trabajo habitual desde su casa y su condición médica debe ser una "discapacidad" según el Acta de Estadounidenses con Discapacidades (o ADA por sus siglas en inglés). Muchas afecciones médicas pueden ser "discapacidades" bajo el ADA incluyendo si no son permanentes o graves. También es posible que pueda trabajar desde su casa si está embarazada, si su empleador permite que otras personas trabajen en casa.

Si necesita una adaptación, debe solicitarla a su empleador. Si no puede hacer su trabajo desde casa, es posible que pueda obtener una acomodación diferente, como equipo de protección o cambios de horario.

No se me Permite Trabajar

Un empleador no puede impedirle trabajar por completo, incluyendo durante la pandemia, solo por ser mayor, estar embarazada, tener una discapacidad, o porque cuida a alguien con una discapacidad. Su empleador puede obligarle a quedarse en casa si tiene una discapacidad que le hace vulnerable, pero solo si ir a trabajar crearía un riesgo significativo o un daño sustancial a su salud que no se puede reducir mediante adaptaciones razonables. E, incluso si no puede ir a trabajar debido a una discapacidad, es posible que pueda trabajar desde casa con una adaptación razonable. Nuevamente, debe hablar con su empleador si necesita una adaptación razonable. Usted y su empleador pueden encontrar útil consultar la Red de Acomodación en el Empleo (o JAN por sus siglas en inglés) para conocer los tipos de adaptaciones en https://askjan.org/

Necesito una Modificación de los Requisitos de Seguridad del COVID-19 de mi Empleador

Si necesita una modificación a los requisitos o equipos de seguridad de su empleador debido a una condición médica o una creencia, práctica, u observancia religiosa, es posible que pueda obtener una adaptación razonable. Por ejemplo, es posible que pueda obtener una máscara diferente como adaptación razonable. O, si no se puso la vacuna del COVID-19 debido a su discapacidad o creencia, práctica, u observancia religiosa, es posible que pueda obtener una excepción al requisito de vacunación de su empleador y, en su lugar, solicitar el uso de máscaras, distanciamiento social, cambios a su horario, o reasignación para mantenerle seguro(a) en el trabajo.

Para Saber Más

Para obtener más información sobre sus derechos, visite el sitio web de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en https://www.eeoc.gov/es, o llame al 1-800-669-4000 (teléfono), 1-800-669-6820 (TTY), o al 1-844-234-5122 (teléfono de video ASL).