Triple-S Vida y Triple-S Management Pagarán $100,000 en Demanda de la EEOC por Discriminación de Discapacidad

SAN JUAN, P.R. – Triple-S Vida, Inc. y Triple-S Management, Corp. (en conjunto, "Triple-S") han acordado pagar $100,000 y proporcionar otros tipos de compensación equitativa para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda de EEOC, una agente de ventas solicitó la reasignación a un puesto en la oficina como una posición razonable porque sus síntomas de fibromialgia limitaban su capacidad para conducir durante largos períodos de tiempo. Triple-S demoro la provisión de una reasignación como acomodación para la empleada durante aproximadamente tres años a partir de la fecha de su solicitud inicial.

Esta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para Puerto Rico (EEOC v. Triple-S Vida, Inc., Caso No.: 3:21-cv-01463-FAB), después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de un proceso de acuerdo mutuo.

Bajo el decreto de consentimiento de tres años que resuelve la demanda, Triple-S pagará $100,000 para compensar a la empleada; cambiará su política de puestos de trabajo razonables y proporcionará entrenamiento especializado a sus recursos humanos y reclutadores sobre los puestos de trabajo en virtud de la ADA.

“EEOC está comprometida a proteger los derechos de los empleados calificados que pueden recibir reasignación como los puestos de trabajo", dijo Kristen Foslid, abogada regional del Distrito de Miami de la EEOC. "Este caso resalta que los empleadores deben actuar de manera oportuna, y no retrasarse, en responder a una solicitud de un puesto razonable de trabajo”

El director de la Oficina Local de la EEOC en San Juan, William Sánchez, agregó: "La reasignación no es una acomodación al puesto de trabajo de 'último recurso'. La ley ADA identifica expresamente la reasignación a un puesto vacante como una acomodación razonable. Los empleadores deben conocer estos requisitos.”

Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad, visite  https://www.eeoc.gov/es/discriminación-por-discapacidad -y-decisiones-de-empleo

La jurisdicción de la Oficina del Distrito de Miami incluye Florida, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU. EEOC es la única agencia federal autorizada para investigar y litigar contra empresas y otros empleadores del sector privado por violaciones de las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Para los empleadores del sector público, EEOC comparte jurisdicción con la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia; EEOC es responsable de investigar los cargos contra los empleadores del gobierno estatal y local antes de remitirlos al DOJ para posibles litigios. EEOC también es responsable de coordinar los esfuerzos del gobierno federal contra la discriminación en el empleo. Más información sobre EEOC está disponible en https://www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.