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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-921-3191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si está buscando información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

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Press release

Triple-S Vida y Triple-S Management Pagarán $100,000 en Demanda de la EEOC por Caso de Discriminación por Discapacidad

SAN JUAN, P.R. – Triple-S Vida, Inc. y Triple-S Management, Corp. (en conjunto, "Triple-S") han acordado pagar $100,000 y proporcionar otros tipos de compensación equitativa para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda de EEOC, una agente de ventas solicitó la reasignación a un puesto en la oficina como

May 12, 2025

Press release

Triple-S Vida and Triple-S Management to Pay $100,000 in EEOC Disability Discrimination Lawsuit

SAN JUAN, P.R. – Triple-S Vida, Inc. and Triple-S Management, Corp. (together, “Triple S”) have agreed to pay $100,000 and provide other equitable relief to settle a disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today.

According to the EEOC’s lawsuit, a traveling sales agent requested reassignment to an in-office position as a reasonable accommodation because her fibromyalgia symptoms limited her ability to drive for extended periods

May 12, 2025

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