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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-921-3191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si está buscando información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

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Mostrando 1 - 2 de 2 resultados for 'disability & deaf & accommodation'

Press release

EEOC Sues Digital Intelligence Systems for Disability Discrimination

HOUSTON – Digital Intelligence Systems, LLC, doing business as Dexian DISYS, a globally managed staffing and services company providing information technology staffing and consulting services, violated federal anti-discrimination law, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) said in a new lawsuit announced today.

The EEOC charged that around May 2023, a DISYS recruiter pursued a qualified potential job candidate for an accounting analyst position for a DISYS client. When the recruiter learned the candidate was

September 26, 2025

Press release

EEOC Sues Opportunities and Resources, Inc. for Disability Discrimination

HONOLULU, Hawaii – Opportunities and Resources, Inc. and ORI Anuenue Hale, Inc. (ORI), a work placement agency for individuals with disabilities, violated federal law when the agency routinely refused to provide sign language interpreters to deaf employees, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit filed today.

According to the EEOC’s lawsuit, several deaf employees made repeated requests for sign language interpreters for staff meetings where ORI discussed work safety procedures, work

June 25, 2021

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