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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-921-3191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si está buscando información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

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Mostrando 73 - 74 de 74 resultados

Press release

DoodyCalls Will Pay $40,000 to Settle EEOC Pregnancy and Disability Discrimination Suit

BALTIMORE – Charlottesville, Va.-based DoodyCalls, a leading pet waste removal company, will pay $40,000 and provide significant equitable relief to resolve a federal pregnancy and disability discrimination lawsuit, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) announced today.

According to the suit, a female pet waste technician at DoodyCalls’s Rockville, Md., facility, whose duties included visiting residential and commercial sites to collect and dispose of pet waste, told the operations manager that she had a pregnancy-related

December 14, 2020

Press release

EEOC Sues Design and Integration, Inc. for Disability Discrimination

BALTIMORE – Design and Integration, Inc., a leading provider of audio-visual technology solutions, violated federal law when it fired a sales administrator who requested a reasonable accom­modation for her disability, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) announced today. 

According to the lawsuit, a sales administrator who worked in Design and Integration’s Baltimore headquarters requested to telework one day per week for three or four weeks as a reasonable accommodation for her disability of anxiety

August 17, 2020

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