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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-921-3191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si está buscando información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

Mostrando 1 - 2 de 2 resultados for 'Pregnancy discrimination'

Press release

Labor Source / Wise Staffing to Pay $40,000 to Settle EEOC Pregnancy Discrimination Lawsuit

OXFORD, Miss. – Labor Source, L.L.C. doing business as Wise Staffing, part of Wise Staffing Group, one of the largest staffing services in the Southeast, will pay $40,000 and provide other relief to settle a lawsuit by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission charging failure to hire based on pregnancy, the federal agency announced today. According to the EEOC’s lawsuit, Labor Source / Wise Staffing, headquartered in Tupelo, Mississippi, failed to hire a qualified pregnant

August 26, 2021

Press release

USAble Life to Pay $90,000 to Settle EEOC Retaliation Discrimination Suit

LITTLE ROCK, Ark. – USAble Life (USAL), an insurance company based in Florida and Little Rock, will pay $90,000 to settle a retaliation discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today.

According to EEOC’s lawsuit, USAL first received notice around March 26, 2018 of the complaints of an employee in its Little Rock office to a third party that the company was discriminating against her based on

May 12, 2021