Sala de prensa

SAN JUAN, P.R. – Triple-S Vida, Inc. y Triple-S Management, Corp. (en conjunto, "Triple-S") han acordado pagar $100,000 y proporcionar otros tipos de compensación equitativa para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda de EEOC, una agente de ventas solicitó la reasignación a un puesto en la oficina como

SAN JUAN, P.R. – Triple-S Vida, Inc. and Triple-S Management, Corp. (together, “Triple S”) have agreed to pay $100,000 and provide other equitable relief to settle a disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today.

According to the EEOC’s lawsuit, a traveling sales agent requested reassignment to an in-office position as a reasonable accommodation because her fibromyalgia symptoms limited her ability to drive for extended periods

SAN JUAN, Puerto Rico – Farmacias Carimas, una cadena de farmacias de la comunidad violó la ley federal cuando su gerente sometió a una empleada a un ambiente de trabajo sexualmente hostil, obligándola a renunciar, según denunció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) en una demanda presentada hoy.

Según la demanda, el gerente Khalid Yassin, sobrino del dueño de la empresa, Abdullah Yassin, atacó a una empleada antes

SAN JUAN, Puerto Rico – Farmacias Carimas, a retail pharmacy chain, violated federal law when its manager subjected a female employee to a sexually hostile work environment, forcing her to resign, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit filed today.

According to the lawsuit, manager Khalid Yassin, nephew of the company’s owner, Abdullah Yassin, attacked a female employee before closing the store at night, and subjected her to unwanted sexual contact

CHICAGO – Eagle Services, un servicio de limpieza industrial y ambiental con ubicaciones en Illinois e Indiana pagará $100,000 en alivio monetario a una clase de empleados afectados para resolver voluntariamente un cargo de discriminación laboral presentado ante la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC).

El acuerdo anunciado hoy resuelve un cargo presentado ante la EEOC que alega que Eagle Services discriminó a sus empleados debido a

WASHINGTON - El 4 de agosto del 2022, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) realizará un taller virtual de EEO para empleadores exclusivamente en español, la cual es una primicia para la agencia.

El evento de pago cubrirá la información esencial que todo empleador y gerente necesita entender para cumplir con su obligación legal de mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilegal.  Además, el taller se