Lo Que Debe Saber Sobre La EEOC Y La Discriminación Religiosa Y Por Origen Nacional Que Involucra A Las Comunidades Musulmana, Sij, Árabe, Del Medio Oriente Y Del Sur De Asia

Después de los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos determinó que era necesario tomar medidas especiales para combatir un contragolpe en la discriminación laboral contra aquellas personas que aparentemente eran de origen musulmán o árabe. Desafortunadamente, más de diez años después, este tipo de discriminación continúa. En respuesta, la EEOC siguió estando alerta y trabajó para evitar y subsanar la discriminación religiosa y por origen nacional que involucra a las comunidades musulmana, sij, árabe, del Medio Oriente y del sur de Asia.

En los primeros meses luego del 11 de septiembre, la EEOC fue testigo de un aumento del 250 por ciento en la cantidad de cargos de discriminación basados en la religión que involucran a musulmanes. Nuestras iniciativas iniciales incluyeron la creación de un código específico para realizar un seguimiento de los cargos de discriminación directamente relacionados con el 11 de septiembre. Entre el 11/9/2001 y el 11/3/2012, se presentaron 1040 cargos relacionados con los ataques por parte de una persona que es musulmana, sij, árabe, del Medio Oriente o del sur de Asia, o que aparentemente lo es.

Si bien la cantidad de cargos directamente relacionados con el 11 de septiembre ha menguado, la Comisión continúa siendo testigo de un aumento en los cargos que involucran discriminación religiosa contra los musulmanes (En Inglés) y aducen discriminación por origen nacional contra los musulmanes (En Inglés) o aquellas personas con ascendencia del Medio Oriente.

La Comisión ha presentando cerca de 90 acciones legales (En Inglés) en las que se aduce discriminación religiosa y por origen nacional que involucra a las comunidades musulmana, sij, árabe, del Medio Oriente y del sur de Asia, muchas de las cuales implican acoso. El supuesto acoso incluyó insultos como "Saddam Hussein", "come camellos" y "terrorista". Algunos casos recientes incluyen los siguientes:

• EEOC & Khan vs. Abercrombie & Fitch Stores, Inc: http://eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/9-9-13.cfm (En Inglés)
• EEOC vs. ABM Security Services: http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-18-12b.cfm (En Inglés)
• EEOC vs. Swift Aviation Group: http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-29-13a.cfm (En Inglés)

Además, la EEOC ha intensificado su difusión, ha creado hojas informativas sobre los derechos de los empleados inmigrantes (http://www.eeoc.gov/spanish/eeoc/publications/immigrants-facts.cfm) y la discriminación sobre la base de religión, etnia o país de origen (http://www.eeoc.gov/laws/types/fs-relig_ethnic.cfm) (En Inglés). La EEOC también ha brindado información a empleadores sobre sus responsabilidades en cuanto a emplear trabajadores musulmanes, árabes, de sur del Asia y sij (http://www.eeoc.gov/spanish/eeoc/publications/backlash-employer.cfm).

Continuaremos con nuestras iniciativas para erradicar la discriminación en el lugar de trabajo haciendo cumplir las leyes federales antidiscriminación y educando a los empleadores y empleados sobre sus derechos y responsabilidades.