Breadcrumb

  1. Inicio
  2. Wysk
  3. Mensaje de la Presidenta Janet Dhillon - Mes De Americanos Mayores, 2020

Mensaje de la Presidenta Janet Dhillon - Mes De Americanos Mayores, 2020

Mensaje de la Presidenta Janet Dhillon - Mayo 2020


"La edad es un problema de la mente sobre la materia. Si no te importa, no importa". - Mark Twain

Hay estadounidenses en todas partes, en todo tipo de ámbitos laborales, que nos enriquecen a todos, ¡sin ser inconveniencia! Aquí hay una historia de uno de ellos:

Bueno, dijo el jefe, si ese viejo pasa el mismo examen físico que los más jóvenes, consigue el trabajo. Bueno, lo aprobó, y el jefe, el director de la NASA, le dio el trabajo: especialista de carga en la misión del transbordador espacial STS-95. Las calificaciones no fueron un problema para John Herschel Glenn, por supuesto: había sido el primer estadounidense en orbitar la Tierra en 1963 y, mucho antes, piloto de caza de la Segunda Guerra Mundial y la Guerra de Corea y luego piloto de pruebas de la NASA.

En 1998, el año de su nuevo trabajo, tenía 77 años e insistió en ser útil, no solo como astronauta, sino al someterse a experimentos relevantes a la edad sobre los efectos del vuelo espacial en las personas mayores. Con ese fin, otro miembro de la tripulación se mantuvo puyándolo, sacándole tantas muestras de sangre que Glenn comenzó a llamarlo "Igor". Soportó todo esto mientras realizaba las tareas habituales de un viajero espacial, durante casi diez días. Pero, por supuesto, se podría decir que su participación en la misión fue un gran experimento de la edad, y fue exitoso: mostró al mundo, indiscutiblemente, que las personas mayores pueden hacer cosas increíbles.

Por supuesto, ser un héroe americano y una celebridad no perjudicó exactamente su proceso de solicitud de empleo. Pero hay millones de estadounidenses mayores más que pueden y están dispuestos a contribuir a otros esfuerzos de varias maneras, si no son detenidos por la discriminación por edad.

Ahí es donde se presenta la EEOC. Hacemos cumplir el Acta de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) con entusiasmo, como lo hacemos con todos los demás estatutos. Después de todo, un principio básico y espíritu abarca a todas las leyes que hacemos cumplir. Es obvio que a nadie se le debe negar un trabajo, o ser tratado injustamente, debido a su edad. Pero me temo que tenemos que seguir educando y haciendo cumplir estas leyes en todas las formas posibles, incluyendo usando el litigio como último recurso.

Como todos sabemos, las infracciones del ADEA pueden ser más difíciles de probar que las de otros estatutos. Y demasiadas personas piensan que discriminar a base de edad es justificable, incluso si están de acuerdo en que otras formas de discriminación no lo sean.

Una razón más por la que debemos aplicarnos para perfeccionar nuestras habilidades para exponer la discriminación por edad, lo que va de la mano en prevenirla y educar al público en contra de ella, así como para litigar en su contra.

Ese es nuestro propio experimento: seguir perfeccionando nuestras habilidades para asegurarnos de que todos entiendan que la discriminación por edad es obviamente ilegal, contraproducente, procesable y tan errónea como cualquier otra forma de discriminación demográfica. Esta tarea llevará más de diez días, pero al igual que John Glenn, estamos comprometidos con nuestra misión.