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Decisiones de la Comisión

Si bien las decisiones de la Comisión tratan sobre un cargo de discriminación en particular y sus datos específicos, la EEOC puede aplicar las interpretaciones legales que se establecen a casos similares. No deben confundirse con las decisiones de apelación del sector federal de la EEOC en las denuncias de discriminación de empleados federales. Las decisiones de la Comisión se emplean desde la creación de la EEOC en 1965. En sus primeros días, los comisionados debían votar sobre "Cartas de determinación" para decidir sobre las cuestiones de fondo de todos los cargos que se presentaban ante la EEOC. Como las presentaciones de cargos aumentaron significativamente, las inquietudes sobre el inventario creciente de cargos pendientes llevó a la EEOC a modificar sus reglamentaciones en 1972, a fin de permitir que las oficinas locales emitan una Carta de determinación sobre un cargo específico sin el voto de la Comisión. Si bien la Comisión retiene su facultad de emitir una decisión sobre un cargo en particular, en los últimos años, el uso de esta prerrogativa ha sido escaso. De manera similar a lo que sucede con otros documentos de la guía de reglamentaciones preliminares, en las decisiones de la Comisión, se expresa la política oficial de la agencia y debe contar con la aprobación de la mayoría de los comisionados.