Derechos de los empleados

Los empleados gozan de los siguientes derechos:

• A no ser acosados ni discriminados (recibir un trato menos favorable) por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la orientación sexual o la condición de transgénero), nacionalidad, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares).
• A recibir el mismo salario por el mismo trabajo realizado.
• A recibir adaptaciones razonables (cambios en el modo en que suelen realizarse las cosas en el trabajo) que se necesiten a raíz de una enfermedad o por motivos de creencias religiosas, si la ley lo exige.
• A esperar que se mantenga la confidencialidad de la información médica o información genética que brinden a su empleador.
• A informar los casos de discriminación, a participar en una investigación o en un juicio por discriminación o a oponerse a una discriminación (por ejemplo, amenazar con presentar una denuncia por discriminación) sin ser víctimas de represalias (castigo) por dicho accionar.

Estos derechos se basan en las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Es posible que se apliquen otras leyes federales, estatales o locales a su empresa. Es posible que los sitios web del gobierno federal y de los gobiernos estatales y locales tengan más información sobre estas leyes.