Guía (Por Área Temática)

COBERTURA

Sección 2 del nuevo Manual de cumplimiento: Temas de inicio (publicada el 5/12/00)

Analiza los requisitos que la parte demandante deberá cumplir antes de que se pueda considerar la reclamación sustantiva de discriminación. Abarca diversos temas, como personas amparadas, entidades cubiertas, reputación, puntualidad y preclusión.

En agosto de 2009, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) publicó una revisión de la sección "Temas de inicio" del Manual de cumplimiento para abordar los plazos para presentar cargos que alegan discriminación en la remuneración conforme a la Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter (Lilly Ledbetter Fair Pay Act) de 2009. Los plazos para presentar cargos de discriminación en la remuneración se abordan en la nueva subsección §2-IV C.4, "Discriminación en la remuneración".

En julio de 2005, la EEOC publicó una revisión de la subsección de la sección "Temas de inicio" del Manual de cumplimiento en relación con los plazos para presentar cargos, que se publicó originariamente en 2000. La revisión se ajusta al análisis del Manual respecto de la doctrina de infracción continua de la decisión de la Corte Suprema en el caso National Railroad Passenger Corp. vs. Morgan, 536 U.S. 101 (2002). Esta revisión reemplaza la §2-IV.C, "¿Cuándo ocurrió la presunta infracción?". La nueva sección §2-IV.C se titula: "¿Cuándo se puede refutar un acto discriminatorio?".

Guía de ejecución: aplicación de leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) a trabajadores eventuales colocados por agencias de empleo temporal y otras empresas de dotación de personal (12/3/97)

Explica que las empresas de dotación de personal y sus clientes están obligados a no discriminar a trabajadores temporales ni a otros trabajadores eventuales respecto de su contratación, despido u otros términos, condiciones o privilegios de empleo.

Guía de ejecución: aplicación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) a trabajadores eventuales colocados por agencias de empleo temporal y otras empresas de dotación de personal (12/27/00)

Complementa la guía anterior al explicar que se aplican determinados requisitos del Título I de la ADA a las empresas de dotación de personal y sus clientes. La guía se centra en la obligación de proporcionar adaptación razonable; reglas relativas a preguntas sobre discapacidades y exámenes médicos; y normas de cualificación, pruebas de empleo y otros criterios de selección.

Preguntas y respuestas: sobre la aplicación de la ADA a trabajadores eventuales colocados por agencias de empleo temporal y otras empresas de dotación de personal

Guía de ejecución: sobre si los "examinadores" pueden presentar cargos y entablar reclamaciones de discriminación laboral (05-22-96)

Explica que las personas que solicitan empleo con fines de evaluar prácticas de contratación discriminatorias, pero que no pretenden aceptar dicho empleo, pueden denunciar la discriminación que sufrieron mientras llevaban a cabo las evaluaciones.

Guía de ejecución sobre la aplicación del Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades a la conducta en el extranjero y a empleadores extranjeros que discriminan en Estados Unidos (10/20/93)

Aborda las circunstancias en las que empleadores estadounidenses o bajo control estadounidense pueden ser responsables de discriminación en el extranjero, como así también las circunstancias en las que empleadores bajo control extranjero pueden ser responsables de discriminación en Estados Unidos. Analiza las normas para evaluar si un empleador está bajo el control de una entidad estadounidense y para evaluar si se cumple con la defensa de "leyes extranjeras". Con respecto a los empleadores extranjeros que discriminan en Estados Unidos, la guía explora la medida en que las protecciones del tratado pueden limitar la aplicabilidad del Título VII o de la ADA.

Guía de políticas sobre el uso de la excepción relativa a la seguridad nacional incluida en la §703(g) del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas (5/1/89)

Analiza lo que un empleador deberá establecer para demostrar que un puesto de trabajo está sujeto a requisitos de la seguridad nacional.

Declaración de políticas sobre preferencia indígena en virtud del Título VII (5/16/88)

Establece el significado y el alcance de la disposición de preferencia indígena en el Título VII, que permite negocios en una reserva indígena estadounidense, o cerca de ella, para dar prioridad a la contratación de indígenas estadounidenses.

ANÁLISIS DE CARGOS

Guía de ejecución sobre el caso O'Connor vs. Consolidated Coin Caterers Corp. (9/18/96)

Análisis de la decisión de la Corte Suprema que sostiene que para establecer un caso prima facie de despido discriminatorio por edad, no es necesario que el reemplazo del demandante no pertenezca al grupo etario protegido, es decir, que sea menor de cuarenta años.

Guía de ejecución sobre las pruebas adquiridas con posterioridad y el caso McKennon vs. Nashville Banner Publishing Co. (12/14/95)

Analiza el efecto de las pruebas adquiridas con posterioridad sobre el análisis de una reclamación por discriminación, incluida la disponibilidad de recursos. Este tema surge cuando la investigación incluye pruebas de un motivo no discriminatorio para una decisión laboral cuestionada, pero el empleador adquirió las pruebas con posterioridad a la toma de la decisión laboral cuestionada.

Guía de ejecución sobre desarrollos recientes en la teoría de trato desigual (7/14/92), y sus enmiendas, 16 de enero de 2009

Aborda el análisis de reclamaciones por trato desigual basadas en pruebas circunstanciales o directas de discriminación, y las limitaciones en cuanto a los recursos en casos que implican motivos diversos. [nota: materiales actualizados; se agregaron dos páginas nuevas al final de la guía]

ACOSO

Guía de ejecución: responsabilidad indirecta del empleador por acoso ilegal por parte de supervisores (6/19/99)

Actualiza la Guía de 1990, ya que corresponde a la responsabilidad del empleador por acoso por parte de supervisores y deja en claro que se aplican los mismos principios no solo al acoso sexual, sino también al acoso ilegal sobre cualquiera de las bases protegidas en virtud de los estatutos federales sobre discriminación laboral. Analiza la aplicación de casos de la Corte Suprema en Burlington Indus. Inc. vs. Ellerth y en Faragher vs. City of Boca Raton.

Guía de ejecución sobre el caso Harris vs. Forklift System, Inc. (3/08/94)

Explica que, según Harris, no es necesario que un demandante sufra daño psicológico para poder entablar una reclamación de acoso ilegal.

Guía de políticas sobre temas actuales de acoso sexual (03/19/90)

Define cuándo la conducta sexual constituye acoso ilegal. Para obtener información actualizada sobre la responsabilidad del empleador, consulte la Guía de ejecución: responsabilidad indirecta del empleador por acoso ilegal por parte de supervisores.

Guía de políticas sobre la responsabilidad del empleador por favoritismo sexual en virtud del Título VII (1/12/90)

Analiza la posible responsabilidad del empleador cuando se le deniega una oportunidad laboral o un beneficio a un empleado y se le otorga al (a la) amante del (de la) supervisor(a) o a un empleado que cede ante los avances o pedidos sexuales.

REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

Sección 10 del nuevo Manual de cumplimiento: Discriminación en la remuneración (12/5/00)

Explica las normas que rigen la discriminación en la remuneración en virtud del Título VII, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), la ADA y la Ley de Igualdad en las Remuneraciones. Describe cómo determinar si las diferencias en la remuneración del empleado son discriminatorias por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad o discapacidad.

Preguntas y respuestas: sobre la discriminación en la remuneración

Sección 3 del nuevo Manual de cumplimiento: Beneficios del empleado (10/3/0)

Explica la aplicación de la ADEA, la ADA, el Título VII y la Ley de Igualdad en las Remuneraciones (EPA, por sus siglas en inglés) a los beneficios del empleado. Abarca diversos temas, como seguro médico y de vida, discapacidad a corto y largo plazo, pensión y otros beneficios de jubilación, pago por cesantía e incentivos a la jubilación anticipada. Describe las circunstancias en las que los empleadores pueden brindar menos beneficios a los empleados de mayor edad que a los más jóvenes, y aborda algunas de las situaciones en las que los empleadores pueden hacer distinciones por discapacidad en sus beneficios de seguro.

Rescisión de la Sección IV (B) de la sección de la ADEA del capítulo del Manual de cumplimiento de la EEOC sobre "Beneficios del empleado" respecto de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y el seguro médico, y un ejemplo relacionado sobre los beneficios de salud para jubilados que se mencionan en la Sección II (B) de la sección de la ADEA en el mismo capítulo del Manual de cumplimiento.

TÍTULO VII - RAZA Y COLOR

Sección 15 del nuevo Manual de cumplimiento: Discriminación por raza y color (4/19/06)

Analiza temas relacionados con la evaluación de alegaciones de discriminación por raza/color, incluido el reconocimiento de sesgo inconsciente; la provisión de igualdad de acceso a empleos mediante el reclutamiento, la contratación y el ascenso no discriminatorios; el acoso y la represalia.

Preguntas y respuestas: sobre la discriminación por raza y color

Consideración de antecedentes de arrestos y condenas en decisiones laborales en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (publicada en abril de 2012)

Proporciona un análisis detallado de la Consideración de antecedentes de arrestos y condenas en decisiones laborales en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas; consolida y reemplaza las declaraciones de políticas de 1987 y de 1990 de la Comisión sobre este tema, como así también el breve análisis en la Sección VI.B.2 de la sección Discriminación por raza y color del Manual de cumplimiento de 2006 de la Comisión.

Preguntas y respuestas sobre la Guía de cumplimiento de la EEOC sobre la consideración de arrestos y condenas en decisiones laborales en virtud del Título VII

TÍTULO VII - RELIGIÓN

Sección 12 del nuevo Manual de cumplimiento: Discriminación por religión (7/22/2008)

Esta sección del Manual de cumplimiento es un análisis integral y actualizado de los temas relacionados con la prohibición de discriminación por religión, en virtud del Título VII, que incluye diversos ejemplos.

Preguntas y respuestas: discriminación por religión en el lugar de trabajo

Mejores prácticas para erradicar la discriminación por religión en el lugar de trabajo

TÍTULO VII - SEXO/EMBARAZO

Guía de ejecución: discriminación por embarazo y temas relacionados (7/14/14)

Preguntas y respuestas sobre la Guía de cumplimiento de la EEOC sobre discriminación por embarazo y temas relacionados

Guía de ejecución: trato desigual ilegal de trabajadores con responsabilidades de cuidado (5/23/07)

Explica cómo determinar si la discriminación contra personas con responsabilidades de cuidado constituye un trato desigual ilegal en virtud de la ley federal de EEO.

Preguntas y respuestas sobre la Guía de cumplimiento de la EEOC sobre trato desigual ilegal de trabajadores con responsabilidades de cuidado

Mejores prácticas del empleador para trabajadores con responsabilidades de cuidado

Guía de ejecución sobre discriminación por sexo en la remuneración de entrenadores deportivos en instituciones educativas (10/29/97)

Explica la aplicación de la EPA y del Título VII al tema de discriminación por sexo en la remuneración de entrenadores deportivos en instituciones educativas.

Guía de políticas sobre la preferencia de´ veteranos en virtud del Título VII (8/10/90)

Explica que los programas de preferencia de veteranos afectan de forma negativa las oportunidades de empleo de mujeres; que el Título VII excluye a los programas de preferencia de veteranos aprobados por ley de la impugnación del Título VII, pero que los programas de preferencia creados por el empleador no están protegidos por ley y son, en principio, ilegales.

Datos sobre la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Explica la relación entre los requisitos para empleadores en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) y la ADA para conceder licencia médica, y en virtud de la FMLA y el Título VII para conceder licencia por embarazo y afecciones relacionadas. Para obtener más información sobre la FMLA, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo en: http://www.dol.gov/esa/whd/fmla/. Consulte también el sitio web http://www.usdoj.gov/crt/osc/index.html.

TÍTULO VII - ORIGEN NACIONAL

Sección 13 del nuevo Manual de cumplimiento: Discriminación por origen nacional (11/22/02)

Analiza los cambios en los datos demográficos que han realzado la importancia de la prohibición del Título VII de discriminación por origen nacional, por ejemplo, preferencia de cliente, requisitos de seguridad, discriminación por acento, dominio del inglés y requisitos de inglés solamente, y acoso. Esta sección reemplaza las secciones 622 y 623 del Volumen II del Manual de cumplimiento.

Preguntas y respuestas: sobre discriminación por origen nacional

Consideración de antecedentes de arrestos y condenas en decisiones laborales en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (publicada en abril de 2012)

Proporciona un análisis detallado de la Consideración de antecedentes de arrestos y condenas en decisiones laborales en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas; consolida y reemplaza las declaraciones de políticas de 1987 y de 1990 de la Comisión sobre este tema, como así también el breve análisis en la Sección VI.B.2 de la sección Discriminación por raza y color del Manual de cumplimiento de 2006 de la Comisión.

Preguntas y respuestas sobre la Guía de cumplimiento de la EEOC sobre la consideración de arrestos y condenas en decisiones laborales en virtud del Título VII

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Guía de ejecución: trato desigual ilegal de trabajadores con responsabilidades de cuidado (5/23/07)

Explica cómo determinar si la discriminación contra personas con responsabilidades de cuidado constituye un trato desigual ilegal en virtud de la ley federal de EEO.

Preguntas y respuestas sobre la Guía de cumplimiento de la EEOC sobre trato desigual ilegal de trabajadores con responsabilidades de cuidado

Mejores prácticas del empleador para trabajadores con responsabilidades de cuidado

Guía de ejecución: Adaptación razonable y carga onerosa en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (10/17/02)

Analiza una amplia variedad de temas relacionados con la obligación de un empleador de proporcionar adaptaciones razonables para personas cualificadas que tienen discapacidades, que incluye las solicitudes de adaptación razonable y el proceso interactivo, diferentes tipos de adaptaciones para empleados y solicitantes de empleo, y carga onerosa. También incluye un directorio de recursos. Este documento reemplaza una guía de ejecución con el mismo nombre, con fecha del 3/1/99.

Guía de políticas sobre la Orden Ejecutiva 13164: establecimiento de procedimientos para facilitar la provisión de adaptación razonable (10/20/00)

Esta guía de políticas explica los requisitos de la Orden Ejecutiva 13164, que requiere que las agencias federales establezcan procedimientos escritos eficaces para procesar solicitudes de adaptación razonable.

Guía de cumplimiento sobre consultas relacionadas con discapacidades y exámenes médicos de empleados en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (26 de julio de 2000)

Explica en qué momento los empleadores pueden hacer consultas sobre discapacidades y requerir exámenes médicos de los empleados.

Preguntas y respuestas: Guía de cumplimiento sobre consultas relacionadas con discapacidades y exámenes médicos de empleados en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Instrucciones para oficinas locales que analizan cargos en virtud de la ADA después de decisiones de la Corte Suprema que abordan temas de "discapacidad" y "cualificación" (07/26/99)

Analiza los dictámenes de la Corte Suprema en los casos Sutton vs. United Airlines, Inc., Murphy vs. United Parcel Service y Albertsons Inc. vs. Kirkingburg, y proporciona un análisis para determinar si las personas que usan medidas atenuantes están cubiertas en virtud de la ADA. También analiza la decisión de la Corte Suprema en el caso Cleveland vs. Policy Management Systems Corp, que aborda en qué casos una persona que solicita beneficios de seguro de discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) aún puede ser considerada "cualificada" en virtud de la ADA.

Guía de cumplimiento de la EEOC sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y discapacidades psiquiátricas (3/25/97)

Aborda cómo la definición de discapacidad de la ADA, las normas sobre la divulgación de discapacidades y la evaluación de amenaza directa, y los requisitos para proporcionar adaptación razonable se aplican en el contexto de discapacidades psiquiátricas. También aborda temas relacionados con la conducta y la amenaza directa.

Guía de cumplimiento de la EEOC sobre el efecto de las declaraciones realizadas en solicitudes de beneficios sobre la determinación de si una persona es una "persona cualificada con una discapacidad" en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) (2/12/97)

Explica el motivo por el cual las declaraciones realizadas en relación con una solicitud de beneficios de discapacidad (por ejemplo, beneficios de discapacidad del Seguro Social y compensación para trabajadores) no deben ser un obstáculo automático para una reclamación en virtud de la ADA.

Guía de cumplimiento de la EEOC: Compensación para Trabajadores y la ADA (9-3-96)

Analiza la relación entre el Título I de la ADA y las leyes estatales de compensación para trabajadores. Explica el modo en que las normas para determinar si una persona tiene una discapacidad conforme al significado establecido en la ADA difieren de las normas para determinar la elegibilidad para beneficios de compensación para trabajadores. Se analizan las adaptaciones razonables, incluidas las asignaciones de tareas pasivas, para personas con lesiones ocupacionales y no ocupacionales.

Guía de ejecución de la ADA: preguntas relacionadas con discapacidades y exámenes médicos antes de la contratación (10/10/95)

Explica las disposiciones de la ADA sobre consultas relacionadas con discapacidades y exámenes médicos en las etapas previas y posteriores a la oferta de empleo.

Guía de ejecución provisoria sobre la aplicación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 a las distinciones basadas en discapacidades en el seguro médico provisto por el empleador (6/8/93)

Explica los tipos de disposiciones en planes de seguro médico provistos por el empleador que puedan infringir la ADA. Esta guía describe cómo identificar las distinciones "basadas en discapacidades" en planes de seguro médico y brinda ejemplos de varios tipos específicos de disposiciones que pueden infringir la ADA. También analiza cómo un empleador podría demostrar que una disposición de un plan particular no es un "artilugio" para evadir los propósitos de la ADA.

REPRESALIA

Sección 8 del nuevo Manual de cumplimiento: Represalia (5/20/98)

Esta sección del manual proporciona orientación e instrucciones para la investigación y el análisis de reclamaciones de represalia.

RECURSOS

Rescisión de ejecución de la Guía de ejecución sobre recursos disponibles para trabajadores indocumentados en virtud de las leyes de discriminación laboral federal (6/27/02)

Explica la rescisión de la Comisión en vista de la decisión de la Corte Suprema en el caso Hoffman Plastic Compounds, Inc. vs. NLRB, que determinó que los inmigrantes ilegales no tenían derecho a pago retroactivo en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, pero, por otra parte, expresa el compromiso continuo de la Comisión a proteger los derechos de todos los trabajadores sin tener en cuenta la condición de inmigrante.

Para obtener más información sobre temas relacionados con la inmigración, consulte el sitio web de la Oficina del Asesor Especial: http://www.usdoj.gov/crt/osc/index.html.

Guía de ejecución: Indemnización compensatoria y punitiva por daños y perjuicios disponible en virtud de la §102 de la Ley de Derechos Civiles de 1991 (07/14/92)

Cómo evaluar la disponibilidad y el monto de la indemnización compensatoria y punitiva por daños y perjuicios en virtud de la §102 de la Ley de Derechos Civiles de 1991.

ARBITRAJE Y RENUNCIAS

Declaración de políticas sobre arbitraje vinculante obligatorio de disputas por discriminación laboral como una condición para el empleo (7/10/97)

Establece la oposición de la Comisión al arbitraje vinculante obligatorio y explica el fundamento de sus objeciones.

Guía de cumplimiento de la EEOC sobre derechos irrenunciables de empleados en virtud de los estatutos que hace cumplir la EEOC (4/11/97)

Explica que, para cumplir con sus responsabilidades de hacer cumplir las leyes de discriminación laboral federal, la Comisión deberá poder investigar todas las alegaciones de discriminación y que, por lo tanto, un empleado tiene derecho a presentar un cargo ante la EEOC, incluso si el empleado firmó una renuncia a dicho derecho.

LEYES RELACIONADAS

Guía de políticas sobre la Orden Ejecutiva 13145: prohibir la discriminación laboral federal basada en información genética (2 de julio de 2000)

Explica que, en virtud de la Orden Ejecutiva B145, los departamentos federales tienen prohibido, con excepciones limitadas, recopilar, usar y divulgar información sobre los resultados de las pruebas genéticas de una persona o de un familiar, o los antecedentes médicos familiares de la persona.

Preguntas y respuestas: Guía de políticas sobre la Orden Ejecutiva 13145: prohibir la discriminación laboral federal basada en información genética (26 de julio de 2000)

Datos sobre la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Explica la relación entre los requisitos para empleadores en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) y la ADA para conceder licencia médica, y en virtud de la FMLA y el Título VII para conceder licencia por embarazo y afecciones relacionadas. Para obtener más información sobre la FMLA, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo en: http://www.dol.gov/whd/fmla/. Consulte también el sitio web http://www.usdoj.gov/crt/osc/index.html.