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Lo Que Debe Saber: Preguntas Y Respuestas Acerca De La Ley De Igualdad Salarial

Antecedentes

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) exige el cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés). La EPA prohíbe la discriminación salarial, pero se limita a la discriminación salarial entre empleados que realizan el mismo trabajo en la misma ubicación.

1. ¿Tienen las mujeres y los hombres que realizar trabajos idénticos para que se aplique la EPA?

No. La EPA no exige que los trabajos sean idénticos. Se aplican los siguientes requisitos:

  • una parte importante de las tareas laborales son las mismas para los puestos que se comparan;
  • los dos trabajos implican niveles similares de aptitud, lo cual significa niveles similares de experiencia, habilidad, educación y capacitación;
  • los dos trabajos implican niveles similares de esfuerzo mental y físico;
  • los dos trabajos implican niveles similares de responsabilidad o rendición de cuentas; y
  • los dos trabajos se realizan bajo condiciones laborales similares.

2. ¿Tienen las dos personas que estar trabajando en el mismo lugar?

Generalmente, sí. Sin embargo, se puede comparar personas que trabajan en diferentes lugares si los mismos gerentes supervisan las operaciones de ambas ubicaciones y los trabajadores frecuentemente pasan de una ubicación a otra.

3. Me pagan menos que alguien del sexo opuesto que está realizando el mismo trabajo que yo en la misma ubicación, ¿significa eso que mi empleador está infringiendo la EPA?

No necesariamente. En circunstancias limitadas, se le permite a un empleador pagarle más a alguien del sexo opuesto, aunque esté realizando el mismo trabajo. Para justificar el mayor salario, el empleador tendría que demostrar que este se basa en una de las siguientes razones:

  • un sistema de antigüedad que recompensa a los empleados sobre la base de la duración del empleo;
  • un sistema de méritos que recompensa a los empleados por desempeño laboral excepcional;
  • un sistema de incentivos que le paga a los empleados sobre la base de la calidad de su trabajo o la cantidad de trabajo que realizan; o bien
  • otro factor relacionado con el desempeño laboral o las operaciones comerciales, como pagar un diferencial por turno a los trabajadores que desempeñan tareas en los turnos menos concurridos.

4. ¿Qué puedo hacer si considero que mi empleador ha infringido la EPA?

Si considera que su empleador ha infringido la EPA, puede presentar un cargo ante la EEOC o presentar una acción legal ante un tribunal. Conforme a la EPA, generalmente se le solicita presentar una acción legal dentro de los dos años luego de que haya recibido el salario discriminatorio. Debe saber que presentar un cargo antes la EEOC no extiende el período de dos años para presentar una acción judicial en relación con la EPA.

5. ¿Hay otras leyes que también prohíban la discriminación salarial?

Sí, todas las leyes impuestas por la EEOC prohíben la discriminación salarial. La discriminación salarial sobre la base del sexo también está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII prohíbe la discriminación en la remuneración y otros términos y condiciones de empleo, por lo que es más amplio que la EPA. El Título VII también prohíbe la discriminación en la remuneración u otros aspectos del empleo sobre la base de la raza, el color, la religión o el origen nacional. La Ley de Discriminación en el Empleo por Razones de Edad, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación por Información Genética prohíben la discriminación en la remuneración u otros aspectos del empleo sobre la base de la edad (40 o más), una discapacidad o la información genética.

6. ¿A dónde puedo buscar más información sobre la discriminación salarial?

Varios documentos que se encuentran en el sitio web de la EEOC brindan información de antecedentes sobre EPA y otras leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) que prohíben la discriminación salarial: