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Press Release 11-29-2022

Circle K Pagará $8 Millones para Resolver Cargos por Discapacidad, Embarazo y Represalias por la EEOC

PHOENIX – Circle K Stores Inc. ha firmado un acuerdo a nivel nacional con la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) para resolver cargos de discriminación por discapacidad, embarazo y represalias, anunció hoy la agencia federal.

Esta resolución resuelve múltiples cargos de discriminación presentados contra Circle K y entidades relacionadas, poniendo fin a una investigación en la que la EEOC determinó que tenía motivos razonables para creer que Circle K negó adaptaciones razonables a empleadas embarazadas y aquellas con discapacidades, sometiéndolas a acciones tales como dias libres involuntarios y no remunerados. represalias, exigir que los empleados estén 100% sanos para volver al trabajo o despidos.

Estas acciones violan el Acta de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 y el Act de Discriminación por Embarazo.

Circle K pagará $8 millones para resolver este asunto, que incluye un fondo colectivo para compensar a las personas agraviadas y cubrirá a las personas afectadas empleadas por Circle K entre el 10 de julio del 2009 y el 26 de septiembre del 2022.

Además, la empresa acordó en actualizar sus políticas, según sea necesario; designar un coordinador para supervisar las políticas de discapacidad relacionadas con el embarazo, las solicitudes de adaptaciones razonables y el mantenimiento de registros; realizar encuestas de clima y entrevistas de salida con atención específica a su proceso de acomodación; impartir formación contra la discriminación a todos sus empleados, incluyendo la dirección; y exigir que la evaluación del desempeño de los gerentes incluya la consideración del cumplimiento de las leyes de igualdad de oportunidades laborales (EEO). Este acuerdo tiene una vigencia de cuatro años.

Este acuerdo previo al litigio fue suscrito voluntariamente por Circle K y obtenido a través del proceso de conciliación de la EEOC.

“Nos complace que Circle K haya trabajado en cooperación con la EEOC para llegar a este acuerdo de conciliación y, a través de nuestros esfuerzos conjuntos, hemos podido generar un cambio real en Circle K sin recurrir a litigious,” dijo la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows.

“Los empleadores deben asegurarse de que todas las personas con discapacidades o las que están embarazadas tengan la oportunidad de solicitar una adaptación y se les concedan adaptaciones cuando lo exija la ley,” dijo Melinda Caraballo, directora de distrito interina de la Oficina de Distrito de Phoenix de la EEOC. “Estas adaptaciones pueden incluir acciones como dias libres adicionales más allá de dias librea bajo FMLA, horarios de trabajo modificados, deberes modificados, políticas modificadas, equipo y reasignación, como último recurso”.

“Cuando los empleadores tienen políticas rígidas de dias libres sin flexibilidad para otorgar dias libres adicionales por una discapacidad o por razones relacionadas con el embarazo, corren un grave peligro de infringir la ley”, dijo Mary Jo O'Neill, abogada regional de la Oficina de Distrito de Phoenix de la EEOC.. “Los empleadores que no otorgan a los empleados actuales una reasignación a un puesto vacante después de que el empleador decide que no hay ajustes razonables disponibles en el puesto actual también corren peligro de violar la ley”.

“The EEOC investigation stemmed from discrimination charges filed between 2010 and 2015. Circle K expanded our operations and integrated thousands of stores and tens of thousands of employees during this period,” said Circle K’s Vice President of Human Resources, Mark Novak. “Throughout the past decade, we have made a focused effort on centralizing and strengthening our ADA compliance efforts.”

Si usted es un empleado actual o anterior de Circle K que buscó una adaptación razonable, como dias libres por discapacidad y/o embarazo, y fue despedido en algún momento entre el 10 de julio del 2009 y el 26 de septiembre del 2022, comuníquese con el Administrator, JND Legal Administration EEOC v Circle K Settlement, por correo postal a PO Box 91243, Seattle, WA 98111, por teléfono gratuito al 1-844-633-0691, o por correo electrónico a info@EEOC-ADA-PDA-Settlement.com. Hay información adicional disponible en el sitio web del acuerdo en www.eeoc-ada-pda-settlement.com, donde las personas pueden presentar un reclamo. Usted podría ser elegible para una compensación.

La Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC tiene jurisdicción sobre Arizona, Colorado, Wyoming, Utah y la mayor parte de Nuevo México (incluyendo Albuquerque).

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.