Tenga en cuenta que el número de información 1-800-669-4000 de la EEOC se encuentra actualmente en mantenimiento. Como resultado, algunas personas que llaman pueden tener dificultades para conectarse a la EEOC cuando usan este número gratuito. Estamos trabajando para resolver los problemas. En caso de que algún miembro del público tenga dificultades para comunicarse con la EEOC a través del número 1-800-669-4000 durante este período de mantenimiento, puede comunicarse por correo electrónico con la EEOC info@eeoc.gov para obtener ayuda. Pedimos disculpas por cualquier inconveniente y gracias por su paciencia.

Breadcrumb

  1. Inicio
  2. newsroom
  3. EEOC Demanda A Supermercados Presidente Por Discriminación Por Embarazo
Press Release 09-23-2021

EEOC Demanda A Supermercados Presidente Por Discriminación Por Embarazo

Empresa Despidió a Porque Estaba Embarazada, Acusó a Agencia Federal

MIAMI – El Supermercado Presidente No. 31, Inc., ubicado en Miami en una cadena de más de 30 supermercados en Florida, violó la ley federal al despedir a una empleada porque estaba embarazada, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en una demanda presentada hoy.

Según la demanda por la EEOC, tan pronto como la gerencia de Presidente se enteró de que la empleada estaba embarazada, el gerente la despidió. Luego, el gerente les dijo a sus compañeros de trabajo que la empleada no podía regresar al trabajo porque estaba embarazada.

Despedir a una empleada debido a su embarazo viola el Acta de Discriminación por Embarazo (PDA) y el Título VII del Acta de Derechos Civiles. La EEOC presentó una demanda (EEOC contra Presidente Supermarket No. 31, Inc., Caso No. 21-cv-23411) en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Sur de Florida después de primero intentar de llegar a un acuerdo voluntario previo al litigio. La agencia busca pagos atrasados y daños compensatorios y punitivos para la empleada, así como una compensación conjunta apropiada para prevenir cualquier práctica discriminatoria adicional.

“No se debe obligar a las empleadas a trabajar con el temor de perder sus trabajos porque están embarazadas,” dijo Robert E. Weisberg, abogado regional de la Oficina de Distrito de Miami de la EEOC. “La EEOC recibió más de 2,500 cargos de discriminación por embarazo el año pasado y la Comisión recuperó más de $15 millones en ayuda para las víctimas de discriminación por embarazo. Continuaremos luchando por el derecho de las empleadas a trabajar y tener hijos."

Paul Valenti, director de la Oficina de Distrito de Miami de la EEOC, dijo, “Una trabajadora embarazada a menudo tiene una necesidad especial de tener la seguridad laboral que brinda la PDA para poder seguir ganando dinero para su familia en crecimiento. Es importante que los empleadores comprendan que no pueden despedir a una mujer simplemente porque está embarazada y necesitará días libres por maternidad."

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.