La EEOC Emite un Reglamento Final Sobre la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas

WASHINGTON -- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. emitió hoy una regla final para implementar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés), brindando una claridad importante que permitirá a las trabajadoras embarazadas la capacidad de trabajar y mantener un embarazo saludable y ayudará a los empleadores a comprender sus deberes conforme a la ley. La PWFA exige que la mayoría de los empleadores con 15 o más empleados proporcionen “adaptaciones razonables” o cambios en el trabajo, para las limitaciones conocidas de un trabajador relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que las adaptaciones causen al empleador una dificultad indebida.

La PWFA se basa en las protecciones existentes contra la discriminación por embarazo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y el acceso a adaptaciones razonables bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades . La EEOC comenzó a aceptar cargos de discriminación el 27 de Junio de 2023, día en que la PWFA entró en vigencia.

La regla final se publicará en el Registro Federal el 19 de abril. La regla final fue aprobada por mayoría de votos de la Comisión el 3 de abril de 2024 y entra en vigencia 60 días después de su publicación en el Registro Federal.

La regla final y la guía interpretativa que la acompaña reflejan la deliberación y respuesta de la EEOC a los aproximadamente 100,000 comentarios públicos recibidos en el Aviso de Reglamentación Propuesta. Proporciona claridad a los empleadores y trabajadores sobre quién está cubierto, los tipos de limitaciones y condiciones médicas cubiertas, cómo las personas pueden solicitar adaptaciones razonables y numerosos ejemplos concretos.

“La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas es una victoria para los trabajadores, las familias y nuestra economía. Brinda a las trabajadoras embarazadas un acceso claro a adaptaciones razonables que les permitirán seguir haciendo su trabajo de manera segura y efectiva, libres de discriminación y represalias”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “En la EEOC, hemos ayudado a mujeres que han experimentado graves riesgos de salud y pérdidas inimaginables simplemente porque no pudieron acceder a una adaptación razonable en el trabajo. Esta regla final proporciona información y orientación importante para ayudar a los empleadores a cumplir con sus responsabilidades y a los solicitantes de empleo y a los empleados sobre sus derechos. Alienta a los empleadores y empleados a comunicarse temprana y frecuentemente, permitiéndoles identificar y resolver problemas de manera oportuna”.

Los aspectos más destacados del reglamento final incluyen:

• Numerosos ejemplos de adaptaciones razonables, como descansos adicionales para beber agua, comer o ir al baño; un taburete para sentarse mientras se trabaja; tiempo libre para citas de atención médica; reasignación temporal; suspensión temporal de determinadas funciones laborales; teletrabajo; o tiempo libre para recuperarse de un parto o un aborto espontáneo, entre otros.
• Orientación sobre limitaciones y condiciones médicas para las cuales los empleados o solicitantes pueden buscar adaptaciones razonables, incluido el aborto espontáneo o el nacimiento de un niño muerto; migrañas; lactancia; y afecciones relacionadas con el embarazo que son episódicas, como las náuseas matutinas. Esta guía se basa en el lenguaje estatutario de la PWFA del Congreso, la definición de larga data de la EEOC de “embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas” del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y decisiones judiciales que interpretan el término “embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas”. condiciones del Título VII.
• Orientación que fomenta la comunicación temprana y frecuente entre empleadores y trabajadores para plantear y resolver solicitudes de ajustes razonables de manera oportuna.
• Aclaración de que un empleador no está obligado a buscar documentación de respaldo cuando un empleado solicita una adaptación razonable y solo debe hacerlo cuando sea razonable según las circunstancias.
• Explicación de cuándo una adaptación impondría una dificultad excesiva a un empleador y su negocio.
• Información sobre cómo los empleadores pueden hacer valer defensas o permisos, incluidas aquellas basadas en la religión, lo antes posible durante el procesamiento de cargos.

Más información sobre la PWFA y la norma final de la EEOC, incluidos recursos para empleadores y trabajadores, está disponible en la página web “ Lo que debe saber sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas ” de la EEOC.

Para obtener más información sobre la discriminación por embarazo, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-embarazo.

La EEOC previene y repara la discriminación laboral ilegal y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .