Press Release 11-03-2020

MOU Efectivo Entre EEOC, DOJ y DOL

Promueve la Eficiencia y la Coherencia del Gobierno en la Aplicación de las Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

WASHINGTON – La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. entró en un Memorando de Entendimiento (MOU) revisado con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. y el Departamento de Justicia de los EE. UU. hoy, anunció la agencia. La medida, aprobada por la Comisión el 3 de noviembre de 2020, promueve la coordinación interinstitucional en la aplicación de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO), maximizando la eficiencia y eliminando la duplicación e inconsistencia entre las tres agencias.

El MOU, firmado por primera vez en 1970, refuerza la coordinación y cooperación entre la OFCCP y la Comisión en el procesamiento de las quejas de discriminación laboral y asegura un enfoque coherente de los esfuerzos de aplicación y reparación de las agencias. Si bien no fue signatario previo del MOU, la inclusión del Departamento de Justicia de los EE. UU. personifica un compromiso renovado por parte de tres de las principales agencias de derechos civiles del país para trabajar juntas y beneficiarse de los recursos y la experiencia de los demás en áreas de interés mutuo.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.