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Press Release 09-23-2021

Triple-S Vida, Inc. Demandado Por La EEOC Por Discriminación Por Discapacidad

La compañía de seguros de vida se negó adaptación razonable a un empleado dice la agencia federal

SAN JUAN, PR – Triple-S Vida, Inc., la compañía de seguros de vida en Puerto Rico, violó la ley federal al negarse una adaptación razonable a una empleada con una discapacidad, acusó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos en una demanda presentada hoy.

Según la demanda de la EEOC, la empleada trabajaba para Triple-S Vida, Inc. ("Triple-S Vida") como Representante de Ventas Autorizada, un puesto que requería conducir un vehículo extensamente, cuando le diagnosticaron con fibromialgia, lo que le causó dolor corporal y fatiga. En 2018, la empleada solicitó la reasignación a un puesto que no require conducir. Triple-S Vida se negó a proporcionarle una adaptación razonable, como la reasignación a un puesto vacante sin conducir para ella que estaba calificada. En cambio, Triple-S Vida la ordenó que se postulara a las publicaciones de la compañía por su cuenta. A pesar de las solicitudes de la empleada en el transcurso de varios años para abrir puestos para los que estaba calificada, Triple-S Vida se negó a reasignarla a ninguno de los puestos a los que se postuló Triple-S Vida la reasignó a un puesto que no es de conducir en 2021 solo después de que presentó un cargo ante el EEOC, y el EEOC emitió una carta de determinación que encontró una causa razonable para creer que Triple-S Vida había violado la ley federal. Además de infligir dolor y sufrimiento, negando una adaptación razonable por Triple-S Vida durante años hizo que su salud disminuyera.

Tal presunta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Puerto Rico (EEOC v. Triple S Vida, Inc., Caso No. 3:21-cv-01463) después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La agencia busca pagos atrasados y daños compensatorios y punitivos para la empleada. La demanda también busca medidas cautelares para prevenir y corregir la discriminación por discapacidad y entrenamiento de los gerentes sobre las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo.

"La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación por discapacidad y requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las discapacidades de los empleados, siempre y cuando no cause dificultades excesivas", dijo Robert E. Weisberg, abogado Regional del Distrito de Miami de la EEOC. "Bajo la ADA, la reasignación a un puesto vacante se incluye como una posible adaptación razonable".

William Sánchez, director de la Oficina Local de San Juan de la EEOC, agregó: "Los empleadores deben tener en cuenta que están obligados por las leyes federales que protegen los derechos de los empleados en todo momento, no solo después de que sean investigados por la EEOC u otras agencias de aplicación de la ley. La Oficina Local de San Juan estará vigilante de cualquier violación de la ley".

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.