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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-921-3191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si está buscando información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

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Press release

La EEOC Anuncia la Apertura de la Recopilación de Datos del Componente 1 de la EEO-1 De 2022

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció hoy la apertura de la recopilación de datos del Componente 1 de la EEO-1 de 2022, prevista para el 5 de diciembre de 2023. Para cumplir con esta fecha límite, la EEOC recomienda encarecidamente a los solicitantes elegibles que comiencen el proceso de presentación lo antes posible. como sea posible.

El informe EEO-1 Componente 1 es una recopilación

October 31, 2023

Press release

EEOC Announces Opening of 2022 EEO-1 Component 1 Data Collection

WASHINGTON – The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) announced the opening today of the 2022 EEO-1 Component 1 data collection due Dec. 5, 2023. To meet this deadline, the EEOC strongly encourages eligible filers to begin the filing process as soon as possible.

The EEO-1 Component 1 report is a mandatory EEOC annual data collection requiring all private sector employers with 100 or more employees, and federal contractors with 50 or more employees meeting

October 31, 2023

Press release

Dollar General to Pay $1 Million to Settle EEOC Disability and GINA Lawsuit

BIRMINGHAM, Ala. –Variety store retailer Dolgencorp, LLC, doing business as Dollar General, has agreed to pay $1 million and provide other relief to settle a lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) alleging that its hiring process violated the Americans with Disabilities Act (ADA) and the Genetic Information Non-Discrimination Act (GINA) , the federal agency announced today.

According to the lawsuit, after making job offers to work at its Bessemer, Alabama Distribution

October 19, 2023

Press release

EEOC Sues ResourceOne for Harassment Based on Genetic Information, Race, National Origin

ST. LOUIS – Worldwide Printing and Distribution, Inc. doing business as ResourceOne, a commercial printing, direct mailing and direct marketing company operating out of Tulsa, Oklahoma, violated federal law when a supervisor harassed her with racial and national origin slurs after the employee shared her DNA ancestry results, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit filed today.

According to the EEOC’s suit, in or around August 2022, the employee received results

September 29, 2023

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