INTRODUCCIÓN La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que fue modificada por la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 ("Ley de Enmiendas" o "ADAAA", por sus siglas en inglés), es una ley federal que prohíbe la discriminación

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) prohíbe la discriminación en función de la raza, el color, el sexo, la religión o el origen nacional, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación basada en la discapacidad.

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Algunos empleadores revisan sus antecedentes antes de decidir si lo contratan o antes de resolver si usted puede conservar su empleo. Cuando hacen esto, usted tiene derechos legales. La Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) hace cumplir una ley federal que regula los informes

Introducción En los últimos años, ha aumentado el porcentaje de veteranos que informa tener discapacidades relacionadas con el servicio prestado en las Fuerzas Armadas (es decir, discapacidades que se produjeron o empeoraron durante el servicio militar). (1) Aproximadamente el veinticinco por ciento

Aviso sobre la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de 2008 se promulgó el 25 de septiembre de 2008 y entró en vigor el 1 de enero de 2009. Dado que esta ley

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