Un Mensaje de la Presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, Sobre el Mes de la Herencia Hispana 2023

WASHINGTON – Cada año, del 15 de septiembre al 15 de octubre, celebramos el Mes de la Herencia Hispana, para reconocer y honrar las contribuciones significativas de los hispanos y latinos al tejido cultural y al lugar de trabajo de Estados Unidos.

El Mes de la Herencia Hispana celebra las contribuciones de los estadounidenses que tienen sus raíces en México, España, Centroamérica, Sudamérica y las naciones de habla hispana del Caribe. La población hispana de Estados Unidos es de 63,7 millones, o el 19,1% de la población, lo que la convierte en la minoría racial o étnica más grande del país.

El Mes de la Herencia Hispana es también un momento para reflexionar sobre los numerosos desafíos y disparidades que enfrentan las comunidades hispana y latina. Proporciona una valiosa oportunidad para abordar estas cuestiones, al tiempo que promueve un sentido de unidad y solidaridad entre todos los pueblos. Con el tema de este año, “We Are All, We Are One: Somos Todos, Somos Uno”, se nos recuerda que la misión de la EEOC de promover las oportunidades de empleo para todos sólo es posible gracias a nuestro personal, socios y partes interesadas que la convierten en un prioridad para llevar a cabo actividades de extensión a comunidades particularmente vulnerables, incluidos trabajadores agrícolas, trabajadores domésticos, trabajadores de restaurantes y trabajadores indocumentados o cuyo primer idioma no es el inglés.

Los trabajadores hispanos y latinos representan alrededor del 18,5% de la fuerza laboral en Estados Unidos, pero están subrepresentados en oficios y puestos gerenciales mejor remunerados. Un ejemplo de esto es el de la industria de la construcción, donde estos trabajadores constituían más de un tercio de la fuerza laboral pero estaban concentrados en los puestos menos remunerados. La mayoría de los trabajadores (50,7%) y casi la mitad de los ayudantes (48,4%) (los dos trabajos menos remunerados en la construcción) eran hispanos o latinos.

La EEOC continuará su trabajo incansable para defender su visión de lugares de trabajo justos e inclusivos con igualdad de oportunidades para todos a través de la extensión a las comunidades hispanas y latinas. Ese trabajo incluye presentar casos ante un tribunal federal para reivindicar los derechos de los trabajadores que enfrentan discriminación laboral por ser latinos, como el caso EEOC v. Focus Plumbing, en el que la investigación de la EEOC encontró que los supervisores y compañeros de trabajo masculinos de una empresa de construcción general con sede en Nevada había acosado sexualmente a trabajadoras  de solo habla hispana en varios sitios de construcción en Las Vegas. La EEOC consiguió un acuerdo de 500.000 dólares para las mujeres en ese caso. Otras demandas notables del año pasado incluyen EEOC v. Taos Hotel (en inglés), donde la EEOC encontró que el hotel había aplicado una política discriminatoria de no hablar en español y una política de cambio de nombre que obligaba a los empleados con nombres étnicos a usar un nombre en inglés; y  EEOC v. Alden Short, en el que altos funcionarios directivos sometieron a tres empleadas hispanas a un ambiente de trabajo hostil, incluido el hecho de hacer comentarios relacionados con el origen nacional a los empleados relacionados con su herencia, sus padres y sus hijos.

El trabajo de la EEOC en nombre de los hispanos y latinos también incluye actividades de divulgación. La agencia continuará dando prioridad a los esfuerzos de divulgación en español, como lo hemos hecho con nuestros recursos en español para la nueva Ley de Igualdad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) y nuestro recurso sobre trata de trabajadores jóvenes en Youth@Work. Para ayudar a garantizar un amplio conocimiento de la PWFA entre los trabajadores hispanos, el personal de la agencia realizó giras de radio con estaciones de radio sindicadas a nivel nacional, llegando a alrededor de 3,5 millones de personas que escuchan estaciones o segmentos en español. Para mejorar aún más la accesibilidad para los hispanohablantes, los correos electrónicos de las agencias relacionados con consultas y cargos contienen texto en inglés y español.

A lo largo del año y especialmente durante el Mes de la Herencia Hispana, la EEOC celebra las diversas voces y numerosas contribuciones de los hispanos y latinos. Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para todos mediante la promoción de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en los lugares de trabajo de Estados Unidos, para que cada trabajador tenga la oportunidad de contribuir a una economía fuerte y a una nación aún más fuerte.

Charlotte A. Burrows (ella)
Presidenta
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.