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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Discriminación por edad - Preguntas frecuentes

Selecciona cualquiera de las preguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes sobre la discriminación por edad.

  1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por edad?
  2. ¿Es ilegal que alguien de cuarenta años o más discrimine u hostigue a otros por edad?
  3. ¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por la edad y por otra razón prohibida, como la raza o el sexo?
  4. ¿Mi patrono puede preguntarme la edad?
  5. ¿Los adolescentes y otros trabajadores de menos de cuarenta años pueden discriminar u hostigar a los trabajadores que tienen cuarenta años o más?
  6. ¿Los patronos pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados?
  7. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas personas que tienen cuarenta años o más pero no a otras?
  8. ¿Puede mi empleador castigarme por reportar lo que creo que es discriminación por edad?

¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por edad?

El hostigamiento por edad involucra conductas no deseadas y ofensivas en el lugar de trabajo basadas en la edad de una persona (de cuarenta años o mayor). El hostigador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o alguien que no trabaja para el patrono, como un cliente. El hostigamiento por edad puede incluir comentarios o chistes basados en la edad, caricaturas, dibujos, símbolos o gestos ofensivos, y otras conductas verbales o físicas basadas en la edad de un individuo.


¿Es ilegal que alguien de cuarenta años o más discrimine u hostigue a otros por edad?

Sí. Es ilegal que alguien de cuarenta años o más discrimine u hostigue a otros que tienen cuarenta años o más. Por ejemplo, una persona de 42 años no puede hostigar a otra de 64 años por recibir descuentos para personas ancianas.


¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por la edad y por otra razón prohibida, como la raza o el sexo?

Sí. Es ilegal ser discriminado u hostigado por la combinación de edad y otra categoría protegida, como la raza o el sexo. Por ejemplo, si un compañero de 30 años de edad de un hombre de 50 años americano nativo se refiriese a él constantemente como "Cacique" o "el anciano de la tribu", lo estaría hostigado en base a la edad y la raza.


¿Mi patrono puede preguntarme la edad?

La ley federal no prohíbe que los patronos pregunten la edad o fecha de nacimiento de un solicitante de empleo. Sin embargo, dado que esas preguntas pueden desalentar a que trabajadores más viejos soliciten el empleo o pueden indicar un posible intento de discriminación por edad, los patronos deben asegurarse de que preguntan la edad sólo por una razón legal.


¿Los adolescentes y otros trabajadores de menos de cuarenta años pueden discriminar u hostigar a los trabajadores que tienen cuarenta años o más?

No. Si bien la ley federal no protege a trabajadores adolescentes contra la discriminación en el empleo por edad, es ilegal que los adolescentes y otras personas menores de cuarenta años discriminen u hostiguen a trabajadores mayores por su edad.


¿Los patronos pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados?

No. Los patronos no pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados, aun si el patrono cree que las tareas beneficiarán a los trabajadores. Por ejemplo, un gerente de un negocio minorista no puede asignarle a un trabajador mayor que atienda sólo a clientes ancianos.


¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas personas que tienen cuarenta años o más pero no a otras?

Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de un grupo de personas de cuarenta años o más. Por ejemplo, un supervisor no puede referirse a los empleados que tienen cincuenta años o más como "el grupo de plata".


¿Puede mi empleador castigarme por reportar lo que creo que es discriminación por edad?

No. Es ilegal que su empleador le castigue, trate de manera diferente, o acose por reportar la discriminación a alguien en su empresa, a la EEOC, a sus padres, maestros, u otro adulto de confianza. Esto es cierto incluso si resulta que la conducta que fue reportada no fue vista como discriminación. Nos referimos a esto como su derecho a ser protegidos contra represalias.