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¿Qué Leyes Pone En Vigor La EEOC?

 

La EEOC pone en vigor las leyes federales contra la discriminación y el hostigamiento en el empleo. En la actualidad, la EEOC tiene la responsabilidad de poner en vigor las siguientes leyes federales contra la discriminación en el empleo: (en Inglés)

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que establece que es ilegal discriminar a un persona por su raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio por discriminación.
  • La Ley contra la Discriminación por Embarazo, que enmendó el Título VII y así establece que es ilegal discriminar a una mujer por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
  • La Ley de Remuneración Equitativa de 1963, que establece que es ilegal pagar distintos salarios a hombres y mujeres si realizan igual trabajo en el mismo lugar de trabajo. La ley también protege contra represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
  • Título I de la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA), que establece que es ilegal discriminar a una persona con una discapacidad en empresas privadas y gobiernos estatales y locales. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
  • Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que establece que es ilegal discriminar a una persona con una discapacidad en el gobierno federal. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
  • La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a personas de 40 años o mayores contra la discriminación por edad. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación por edad o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
  • El Título II del Acta Anti-discriminación por Información Genética del 2008 (GINA), establece que es ilegal discriminar a empleados o solicitantes debido a su información genética. La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de un individuo y sus familiares, así como información acerca de cualquier enfermedad, trastorno o condición de miembros de la familia de un individuo (es decir, la historia médica familiar de un individuo). La ley también protege contra las represalias si se queja por discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación de discriminación o demanda).