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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Discriminación por sexo

A boy and a girl standing back-to-back

La EEOC pone en vigor dos leyes que te protegen contra la discriminación sexual en el trabajo:

Las leyes puestas en vigor por la EEOC también prohíben el acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual incluye conductas de naturaleza sexual, tales como chistes sexuales o pedidos de favores sexuales, y conductas no sexuales basadas en tu género. La ley te protege contra el acoso sexual por parte de tu supervisor, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo u otras personas del lugar de trabajo, tales como clientes. Tanto el acosador como la víctima pueden ser hombre o mujer.

Por último, las leyes que ejecuta la EEOC te protegen de ser castigado(a) o acosados en el trabajo porque usted o alguien con quien se asocia estrechamente (por ejemplo, un pariente o amigo cercano) se queja de discriminación sexual. A esto le llamamos su derecho a ser protegidos contra represalias.

Si quieres obtener más información después de haber leído las preguntas frecuentes, consulta los Datos de la EEOC sobre Discriminación por sexo and Remuneración Equitativa y Discriminación por Compensación.