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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Discriminación por embarazo

A pregnant woman drinking a bottle of water

Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono trate a las mujeres de manera diferente, o menos favorable, por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Los patronos deben tratar a las mujeres que temporalmente no pueden realizar su trabajo debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada con ellos del mismo modo que trata a otros empleados temporalmente discapacitados.

Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por parte de gerentes, compañeros u otras personas del lugar de trabajo por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.

Por último, las leyes que ejecuta la EEOC le protegen de ser castigado(a) o acosados en el trabajo porque usted o alguien con quien se asocia estrechamente (por ejemplo, un pariente o amigo cercano) se queja de discriminación por embarazo. A esto le llamamos su derecho a ser protegidos contra represalias.

Si deseas obtener más información después de haber leído las preguntas frecuentes, consulta los Datos de la EEOC sobre Discriminación por embarazo.