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Coronavirus y COVID-19

Hemos establecido esta página para consolidar información relevante sobre el coronavirus y COVID-19 y para responder preguntas del público sobre las leyes de igualdad de oportunidades en el trabajo (EEO) y COVID-19.

  • La EEOC publicó un breve documento de preguntas y respuestas, Lo que Debe Saber Sobre COVID-19 y el ADA, el Acta de Rehabilitación y Otras Leyes de EEO (En Inglés), actualizado por última vez el 28 de Mayo del 2021. Esta última actualización de Mayo 28 remplaza la Seccion K, Vacunaciones, con una nueva versión que también habla de incentivos bajo la ADA y GINA.
  • La EEOC publicó una nueva Hoja informativa COVID-19 para Empleados.
  • La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aprobo unánimemente una resolution (En Inglés) condenando la creciente violencia, acosos, y actos de prejuicio contra Asiaticos Americanos e Isleños del Pacifico en los Estados Unidos durante la pandemia.
  • La Oficina de Operaciones Federales (OFO) de la EEOC emitió instrucciones (En Inglés) el 6 de Abril de 2020 sobre el procesamiento de las quejas de EEO del sector federal cubiertas por 29 CFR Parte 1614. Esas instrucciones fueron revisadas el 27 de Julio de 2020, (En Inglés) para permitir la emisión acciones finales de la agencia. No tenemos la intención de que esta guía requiera ninguna tarea que aumente los riesgos para la salud o la seguridad de los empleados federales.
  • La EEOC publicó información para informar al público que continuamos haciendo cumplir las leyes nacionales antidiscriminación en el empleo y al mismo tiempo garantizando que todas nuestras actividades sean consistentes con las pautas de salud pública.
  • La EEOC ha proporcionado orientación titulada Preparación para Pandemias en el Lugar de Trabajo y el Acta de Estadounidenses con Discapacidades [versión PDF] (En Inglés) que puede ayudar a los empleadores a implementar estrategias para navegar el impacto del COVID-19 en el lugar de trabajo. Esta publicación sobre la pandemia, escrita durante el brote anterior del H1N1, sigue siendo relevante hoy e identifica los principios establecidos por el Acta de Rehabilitación y el ADA para responder preguntas frecuentes sobre el lugar de trabajo durante una pandemia. Se actualizó el 19 de marzo del 2020 para abordar ejemplos e información sobre COVID-19; la nueva información aparece resaltada.
  • Para complementar estos documentos, la EEOC publicó un seminario en línea pregrabado que aborda las preguntas que surgen bajo cualquiera de las Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la pandemia del COVID-19. El video se puede ver en YouTube o en el reproductor de video a continuación. Una transcripción del seminario en línea (En Inglés) también está disponible.

 

URL del vídeo

Puede encontrar más información sobre la respuesta del gobierno a la pandemia de coronavirus en:

NOTA: Los materiales de la EEOC solo abordan el COVID-19 ya que impacta a las leyes contra la discriminación aplicadas por la EEOC. Si tiene preguntas sobre problemas de salarios y horarios, la FLSA, la FMLA, lOSHA, la compensación por desempleo y el nuevo Acta de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero, o cuestiones similares, comuníquese con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., www.dol.gov.