Breadcrumb

  1. Inicio
  2. Employers
  3. Small business
  4. Recomendaciones de la Política general de no discriminación

Recomendaciones de la Política general de no discriminación

Imagen
Recomendaciones para pequeñas empresas

  • Mencione que la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), nacionalidad, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) es ilegal y no se tolerará. Proporcione definiciones y ejemplos de tipos de conducta prohibida, según sea necesario*.
  • Mencione que proporcionará adaptaciones razonables (cambios en el modo en que suelen realizarse las cosas en el trabajo) a postulantes y empleados que las necesiten por motivos médicos o religiosos, si la ley lo exige*.
  • Explique la manera en que los empleados pueden denunciar la discriminación.
    • Si es posible, designe más de una persona para recibir y responder las denuncias por discriminación o preguntas afines.
    • Considere permitir que los empleados denuncien la discriminación a cualquier gerente.
  • Asegúrese de que los empleados no sean castigados por denunciar casos de discriminación, por participar en una investigación o en un juicio de discriminación o por oponerse a ella.
  • Manifieste que, en la mayor medida de lo posible, protegerá la confidencialidad de los empleados que denuncien casos de discriminación o participen en una investigación de este tipo.
  • Exija a los gerentes y demás empleados con responsabilidades en recursos humanos que respondan debidamente a la discriminación o que lo denuncien a personas que estén autorizadas para responder.
  • Facilite una investigación inmediata, profunda e imparcial de las denuncias.
  • Facilite medidas correctivas y preventivas inmediatas y eficaces cuando sea necesario.
  • Considere exigir que los empleados que presentan denuncias internas sean notificados sobre el estado de su denuncia, los resultados de la investigación y las medidas correctivas y preventivas que se tomaron.
  • Describa las consecuencias de violar la política de no discriminación.

*Es posible que las leyes federales, estatales y locales prohíban otros tipos de discriminación o exijan el otorgamiento de adaptaciones razonables por otros motivos. Es posible que los sitios web del gobierno federal y de los gobiernos estatales y locales tengan más información sobre estas leyes.

Consulte también:

Recomendaciones de la Política sobre acoso
Recomendaciones de la Política de adaptaciones razonables
Recomendaciones sobre la Política de licencias