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Recomendaciones de la Política sobre acoso

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Recomendaciones para pequeñas empresas

  • Establezca que es ilegal y que no se tolerará el acoso sobre la base de la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), la nacionalidad, la discapacidad, la edad (40 años o más) o la información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares). Proporcione definiciones y ejemplos de tipos de conducta prohibida, según sea necesario*.
  • Explique la manera en que los empleados pueden denunciar el acoso.
  • Manifieste que, en la mayor medida de lo posible, protegerá la confidencialidad de los empleados que denuncien casos de acoso o participen en una investigación de este tipo.
  • Manifieste que los empleados no serán castigados por denunciar casos de acoso o por participar en una investigación o en un juicio por acoso.
  • Exija a los gerentes y demás empleados con responsabilidades en recursos humanos que respondan debidamente al acoso o que lo denuncien a personas que estén autorizadas para responder.
  • Facilite una investigación inmediata, profunda e imparcial de las denuncias de acoso.
  • Facilite medidas correctivas y preventivas inmediatas y eficaces cuando sea necesario.
  • Considere exigir que los empleados que presentan denuncias internas sean notificados sobre el estado de su denuncia, los resultados de la investigación y las medidas correctivas y preventivas que se tomaron.
  • Describa las consecuencias de violar la política de acoso.

* Las leyes federales, estatales y locales pueden prohibir tipos adicionales de acoso. Es posible que los sitios web del gobierno federal y de los gobiernos estatales y locales tengan más información sobre estas leyes.

Consulte también:

¿Cómo puedo prevenir el acoso? 

Recomendaciones de la Política general de no discriminación

Recomendaciones de la Política de adaptaciones razonables

Recomendaciones sobre la Política de licencias