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Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.

 

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado de Operación.

 

Oficina de Área de Boston

Ubicación

JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Estados Unidos

Teléfono
1-800-669-4000
ASL Video Phone
844-234-5122
Director
Feng K. An
Procurador Regional
Jeffrey Burstein
Horas de oficina

La oficina del área de Boston de la EEOC está abierta de Lunes a Viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. Estamos ubicados junto al Ayuntamiento de Boston en el Edificio Federal JFK, Sala 475, Boston, MA 02203. Las admisiones se realizan todos los Lunes, Martes, Jueves y Viernes de 8:30 a. m. a 3:00 p. m., y se da prioridad a aquellos con una cita programada que se realiza a través de nuestro sistema de portal en línea. Se aceptan visitas sin cita todos los Miércoles por orden de llegada de 8:30 a. m. a 3:00 p. m. Para presentar una queja y programar una cita de admisión con un investigador de igualdad de oportunidades, visite el sistema de portal en línea de la EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/). Todos los cargos de discriminación laboral deben presentarse ante la EEOC dentro de los trescientos (300) días a partir de la fecha en que tuvo conocimiento o debería tener conocimiento del presunto daño discriminatorio. Consulte https://www.eeoc.gov/field-office/boston/timeliness.