La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) EE. UU. Cerrada Debido a un Retraso en su Asignación Presupuestaria.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. se encuentra actualmente cerrada debido a un retraso en su asignación presupuestaria.

Durante el cierre de la agencia, la EEOC ofrece un número limitado de servicios. Si intenta contactar con la EEOC o tiene asuntos pendientes con ella durante el período de cierre, consulte la siguiente información.

Durante el cierre, la información de este sitio web no se actualizará. Las transacciones realizadas a través del sitio web no se procesarán y el personal de la EEOC no podrá responder a las solicitudes o preguntas enviadas, incluidas las enviadas por correo electrónico o a través de su sitio web, hasta que se promulguen las asignaciones presupuestarias.

El Portal Público de la EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx) estará disponible para presentar una consulta previa a la acusación en línea. Tenga en cuenta que una consulta no constituye una acusación por discriminación. Consulte a continuación para obtener más información.

Las personas que llamen al número gratuito de la EEOC, 1-800-669-4000, durante el cierre gubernamental podrán acceder a la información pregrabada disponible en el Sistema de Respuesta de Voz Interactiva de la EEOC, pero el personal de la EEOC no estará disponible para atenderlas.

Las consultas por correo electrónico enviadas a info@eeoc.gov serán monitoreadas para asuntos urgentes, pero generalmente no se atenderán durante el cierre.

Cargos por Discriminación Laboral

La EEOC de EE. UU. hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética; o basada en represalias por presentar una denuncia por discriminación laboral, participar en una investigación de una queja por discriminación laboral u oponerse a la discriminación laboral.

Presentación de una Denuncia

AVISO IMPORTANTE: Las entrevistas programadas durante el cierre del gobierno federal se cancelan y se reprogramarán cuando el gobierno reabra.

Las leyes que aplica la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés), exigen que presente una denuncia antes de poder presentar una demanda judicial por discriminación laboral ilegal. Si desea presentar una denuncia por discriminación contra un empleador privado o un empleador del gobierno estatal o local, existen plazos específicos para hacerlo. Debe presentar la denuncia ante la EEOC dentro de los 180 o 300 días posteriores al último acto de presunta discriminación, dependiendo de si las denuncias también están contempladas en las leyes estatales o locales de discriminación laboral. Si no presenta una denuncia por discriminación dentro del plazo establecido, podría perder sus derechos y la EEOC podría no poder ayudarle.

Si se encuentra dentro de los 60 días del vencimiento de su plazo, o no está seguro de cuándo vence, debe iniciar el proceso presentando una consulta previa a la denuncia en línea en el Portal Público de la EEOC. La EEOC revisará las consultas enviadas a través del Portal Público de la EEOC durante el cierre para su correcta tramitación. Tenga en cuenta que la EEOC solo se pondrá en contacto con usted durante el cierre si el plazo para presentar cargos vence en 14 días. Para cualquier otra consulta, nos pondremos en contacto con usted para hablar sobre su consulta cuando el gobierno federal vuelva a abrir.

Se pueden presentar cargos por discriminación ante las agencias estatales o locales que investigan casos de discriminación laboral. Existen plazos para presentar cargos en dichas agencias. Puede encontrar su agencia estatal o local de prácticas justas de empleo en www.eeoc.gov/field-office y, una vez que esté en la página de la oficina de la EEOC más cercana, haga clic en el menú "Programas Estatales, Locales y Tribales".

Cargos Pendientes

Durante el cierre, no podremos responder a consultas sobre cargos pendientes ni investigarlos. Sin embargo, puede consultar el estado más reciente de su cargo en el Portal Público de la EEOC.

Prescripción y Notificaciones de Derecho a Demandar

Si ha recibido una notificación de su derecho a demanda, tenga en cuenta que los plazos para presentar su caso ante un tribunal federal no se suspenden mientras la solicitud esté pendiente. Si no presenta una demanda dentro del plazo, como se explica en la carta de desestimación, perderá el derecho a hacerlo.

Solicitudes de Reconsideración

Durante el cierre del gobierno, la EEOC aceptará solicitudes de reconsideración, pero no tomará ninguna medida al respecto hasta que el gobierno federal reabra sus puertas.

Mediación

Las mediaciones programadas durante el cierre del gobierno se cancelan y se reprogramarán cuando el gobierno reabra sus puertas. Esto aplica a la mediación de cargos del sector privado y casos del sector federal.

Sector Federal

Audiencias

La EEOC aceptará solicitudes de audiencias del sector federal durante el cierre. Las audiencias/procedimientos ante un Juez Administrativo (AJ) (conferencia de conciliación, conferencia previa a la audiencia, mediación, audiencia sobre una moción) que estén programados para ocurrir durante el cierre del gobierno se cancelan y se reprogramarán cuando el gobierno vuelva a abrir. De manera similar, los plazos para completar el descubrimiento o presentar mociones también se suspenden durante el cierre del gobierno federal. Para cualquier asunto que se haya programado y pospuesto debido al cierre, las partes deben comunicarse con el AJ para reprogramarlo una vez que el gobierno federal vuelva a abrir. Como regla general, los plazos para el descubrimiento o para presentar mociones se extenderán por la cantidad de días que el gobierno esté cerrado. Los AJ tienen la discreción de modificar los plazos según corresponda.

Apelaciones y Solicitudes de Reconsideración

La EEOC aceptará apelaciones y solicitudes de reconsideración del sector federal durante el cierre. Siga las instrucciones para presentar una apelación o una solicitud de reconsideración que aparecen en la orden final de la agencia o en la decisión de la EEOC. Las partes deben utilizar el Portal Público de la EEOC o el correo postal regular de USPS para presentar todas las apelaciones, escritos de apelación y solicitudes de reconsideración. Si las fechas límite para presentar escritos de apelación y expedientes de queja caen dentro del período del cierre gubernamental, la EEOC generalmente extenderá estos plazos por el número de días que dure el cierre gubernamental. Tenga en cuenta que no extenderemos los plazos que concluyen antes del cierre gubernamental.

Litigios

Los litigios de la EEOC se suspenderán a menos que el tribunal ordene que el caso continúe.

Actividades de Divulgación

Todos los eventos de asistencia técnica, capacitación y divulgación patrocinados por la EEOC se posponen durante el cierre gubernamental. Además, el personal de la EEOC no puede participar en ningún programa de divulgación o educativo, independientemente de la organización patrocinadora, durante el cierre gubernamental.

Solicitudes de Asesoramiento Sobre la EEO: Quejas por Discriminación Laboral Contra la EEOC

La EEOC aceptará solicitudes de asesoramiento sobre la EEO de personas con una relación laboral con la EEOC (empleados actuales, exempleados y solicitantes de empleo). Las solicitudes de asesoramiento pueden dirigirse por correo electrónico a contact_ocr@eeoc.gov o por teléfono al (202) 921-2945. Quienes busquen asesoramiento deben tener en cuenta que el plazo de 45 días para contactar a un asesor de EEO, de conformidad con el Título 29 del Código de Regulaciones Federales (CFR), § 1614.105(a), no se suspenderá ni extenderá durante el cierre, y que dicho plazo sigue vigente. Sin embargo, la Oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés), no podrá responder durante el cierre. Si el plazo para completar el asesoramiento de EEO u otra etapa del procesamiento de quejas de EEO se ve afectado por el cierre del gobierno, la EEOC generalmente extenderá dichos plazos por el número de días que dure el cierre.

FOIA

La EEOC no reconocerá, procesará ni responderá a solicitudes o apelaciones de la FOIA durante el cierre. Además, el Enlace Público de la FOIA y el Centro de Servicio para Solicitantes de la FOIA de la Comisión no estarán operativos durante el cierre.

Contratación/Incorporación de la EEOC

Por ley, las personas no se convierten en empleados federales hasta que se presentan a trabajar y prestan juramento. La EEOC considerará retrasar la fecha de entrada en servicio (EOD) o de incorporación para los nuevos empleados programados para incorporarse durante un cierre. La EEOC se comunicará directamente con las personas que ya tengan fecha de incorporación.

Plan de Contingencia de la EEOC Para el Cierre

La EEOC ha publicado un Plan de Contingencia (en inglés), en caso de un lapso en las asignaciones. Este plan identifica las actividades exceptuadas que continuarán durante el cierre.