La EEOC Presenta una Orden de Comparecencia en Contra de Vallarta Food Enterprises

LOS ÁNGELES – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) anunció hoy que presentó una acción en un tribunal federal para hacer cumplir una citación emitida durante su investigación sobre denuncias de prácticas de contratación ilegales por parte de Vallarta Food Enterprises, Inc. y compañías relacionadas, conocidas colectivamente como el nombre comercial de Vallarta Supermarkets, en el centro y sur de California.

Vallarta Supermarkets es una cadena familiar de supermercados con aproximadamente 80 sucursales en el centro y sur de California, y una oficina corporativa ubicada en Sylmar, California. Las empresas relacionadas en este caso son Gonzalez Food Enterprises, Inc., Daniel Food Enterprises, Inc., Jalos Food Enterprises, Inc., Joya Food Enterprises, Inc., Santa Isabel Enterprises, Inc. y Zixta Enterprises, Inc.

La EEOC está investigando las acusaciones de discriminación contra Supermercados Vallarta, presentadas por su Comisionado. Las acusaciones alegan que la empresa no ha reclutado, contratado o ascendido a personas no hispanas debido a su raza (blanca, negra o asiática) y nacionalidad (no hispano). Estas prácticas de contratación podrían ser ilegales según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 .

“Como la principal agencia nacional de derechos civiles, el Congreso otorgó a la EEOC la facultad de citar a empresas para determinar si existe discriminación”, declaró la Presidenta Interina de la EEOC, Andrea Lucas. “En esta investigación, la agencia busca datos de solicitantes y empleados para determinar si Vallarta Supermarkets está incurriendo en prácticas de contratación ilegales al excluir a personas no hispanas, a pesar de operar en zonas con poblaciones demográficamente diversas. La EEOC está comprometida con la aplicación imparcial de la ley y la igualdad de oportunidades para todos los estadounidenses”.

Para investigar estas acusaciones, la EEOC emitió una citación a Vallarta Supermarkets, solicitando información que incluye datos de solicitantes y empleados, preguntas de selección utilizadas durante el proceso de contratación, descripciones de puestos de trabajo, quejas sobre raza y nacionalidad y cualquier dato demográfico obtenido de los solicitantes o empleados e información de contacto.

La EEOC presentó la acción (EEOC v. Vallarta Food Enterprises, Inc., Gonzalez Food Enterprises, Inc., Daniel Food Enterprises, Inc., Jalos Food Enterprises, Inc., Joya Food Enterprises, Inc., Santa Isabel Enterprises, Inc. y Zixta Enterprises, Inc., caso n.º 2:25-mc-00058) en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Central de California después de intentar primero obtener el cumplimiento voluntario de sus solicitudes de investigación.

Para más información sobre la discriminación racial y racial, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-razacolor. Para más información sobre la discriminación por origen nacional, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional.

La Oficina del Distrito de Los Ángeles tiene jurisdicción sobre partes de California y Nevada; las islas hawaianas; Samoa Americana; Guam; las Islas Marianas del Norte; y la isla Wake, con oficinas en Los Ángeles, Fresno, Las Vegas, San Diego y Honolulu.

La EEOC es la única agencia federal autorizada para investigar y litigar contra empresas y otros empleadores del sector privado por violaciones a las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. En el caso de los empleadores del sector público, la EEOC comparte jurisdicción con la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia; la EEOC es responsable de investigar las denuncias contra empleadores de gobiernos estatales y locales antes de remitirlas al Departamento de Justicia para un posible litigio. La EEOC también es responsable de coordinar las iniciativas del gobierno federal contra la discriminación laboral. Puede encontrar más información sobre la EEOC en www.eeoc.gov/es. Manténgase al día con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .