Midwest Farms, LLC y Midwest Capital Services, LLC Pagarán $334,500 por una Demanda de Acoso Sexual de la EEOC

DENVER – Midwest Farms, LLC y Midwest Capital Services, LLC, una empresa agroindustrial y relacionada que opera varias granjas en zonas rurales de Colorado, pagarán $334,500 y proporcionarán otras medidas de reparación para resolver una demanda por acoso sexual presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC), según anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda de la EEOC, un grupo de trabajadoras agrícolas fueron acosadas sexualmente de forma reiterada por un empleado que hacía comentarios sexuales con regularidad, les proponía relaciones sexuales y con frecuencia intentaba abrazarlas, tocarlas y agarrarlas sin su consentimiento. Un gerente agrícola también entró al vestuario de mujeres en al menos tres ocasiones sin llamar a la puerta, mientras las empleadas estaban desvestidas o en el proceso de remover sus prendas de trabajo.

A pesar de las múltiples y persistentes denuncias de acoso por parte de las empleadas, la EEOC afirmó que la empresa no tomó ninguna medida durante varios años para detener el acoso, y tomó represalias contra al menos una empleada descontándole horas de su tarjeta de registro de asistencia después de que denunciara el acoso sexual. Esta misma empleada finalmente renunció debido a las condiciones laborales insostenibles.

“Este caso muestra cómo las mujeres tienen la necesidad de instalaciones separadas con privacidad y seguridad debido a su sexualidad en el lugar de trabajo, como los vestuarios”, dijo la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas. “La EEOC luchó durante décadas para garantizar que las mujeres tuvieran derecho a sus propios baños, vestuarios, dormitorios y otras instalaciones específicas para mujeres en el lugar de trabajo, y la agencia sigue comprometida con la protección de las mujeres y sus derechos basados ​​en el sexo en todos los centros de labor”.

Esta conducta presuntamente viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el acoso sexual. La EEOC presentó la demanda (EEOC v. Midwest Farms, LLC y Midwest Capital Services, LLC, Caso n.° 23-cv-02531-PAB-MDB) ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Colorado después de intentar primeramente llegar a un acuerdo extrajudicial a través de su proceso de conciliación administrativa.

“Los empleadores deben proteger a sus trabajadores contra el acoso sexual que ocurre en los centros de labor”, dijo Mary Jo O’Neill, abogada regional de la Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC. “Es fundamental que los empleadores respondan con prontitud y de manera adecuada a las denuncias de acoso sexual de sus empleados, investigando, abordando y deteniendo el acoso sexual. Nos complace que Midwest Farms y Midwest Capital hayan decidido cooperar con la EEOC para resolver el caso, y seguiremos haciendo cumplir las leyes federales contra el acoso sexual.”

Además de la compensación económica, el decreto de consentimiento de tres años, firmado el 6 de febrero para resolver la demanda, exige que Midwest Farms envíe cartas de disculpa a las empleadas y que el gerente de Midwest Farms revise y modifique sus políticas contra el acoso; capacite a todos los empleados y gerentes sobre acoso sexual y el Título VII; y presente informes sobre la capacitación, las quejas y las modificaciones de las políticas.

La Directora del Distrito de Phoenix de la EEOC, Melinda Caraballo, declaró: “Los empleados aún se enfrentan con frecuencia al acoso sexual en el lugar de trabajo, especialmente los trabajadores agrícolas, quienes pueden ser vulnerables al acoso y al abuso y trabajan en lugares aislados. Lamentablemente, los empleadores suelen tomar represalias contra los empleados que denuncian acoso sexual, lo cual constituye una violación adicional del Título VII. Abordar las represalias es fundamental, ya que más de la mitad de las denuncias que recibe la EEOC alegan represalias.”

Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual. Para obtener más información sobre las represalias, visite https://www.eeoc.gov/es/represalia.

La Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC tiene jurisdicción sobre Arizona, Colorado, Utah, Wyoming y parte de Nuevo México.

La EEOC es la única agencia federal autorizada para investigar y entablar demandas contra empresas y otros empleadores del sector privado por violaciones de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. En el caso de los empleadores del sector público, la EEOC comparte jurisdicción con la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. La EEOC también es responsable de coordinar los esfuerzos del gobierno federal en materia de antidiscriminación laboral. Puede encontrar más información sobre la EEOC en www.eeoc.gov.