Red Robin Pagará 600.000 Dólares a la EEOC por Demanda por Acoso Sexual

EVERETT, Washington – La cadena de restaurantes Red Robin International, Inc. acordó pagar $600,000 a cuatro ex empleados y brindar otras medidas cautelares para resolver una demanda por acoso sexual, represalias y despido presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., así lo anunció la agencia federal. 

Según la demanda de la EEOC, a un cocinero de 45 años del restaurante Red Robin's en Everett, Washington se le permitió acosar de manera sexual a empleadas diariamente con comentarios ofensivos, solicitudes de sexo, comentarios no deseados sobre sus cuerpos, miradas y tocamientos sin consentimiento. En el momento del acoso, una de las víctimas era una cocinera de 18 años que acababa de graduarse de la escuela secundaria. A pesar de que varias empleadas denunciaron la conducta a varios gerentes, Red Robin no respondió inmediatamente, de manera efectiva para detener el acoso, lo que obligó a una camarera a renunciar.

Tal supuesta conducta violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el acoso sexual y las represalias en el lugar de trabajo y exige que los empleadores investiguen las denuncias de acoso sexual y tomen medidas para prevenir el acoso. Un empleador también puede violar el Título VII al no intervenir y detener el acoso, el lugar de trabajo se vuelve tan intolerable que el empleado no tiene más opción que renunciar.

La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Red Robin International, Inc., Caso No. 2:22-cv-01378) en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Washington después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su conciliación administrativa. proceso. El litigio del gobierno fue dirigido por las abogadas litigantes principales de la EEOC, May Che y Mariko Ashley.

Según el decreto de consentimiento aprobado por el tribunal de tres años que resuelve la demanda, Red Robin pagará 600.000 dólares a cuatro ex empleados. Para 12 localidades del estado de Washington, Red Robin también contratará a un tercero con experiencia en discriminación laboral, acoso sexual y represalias para revisar sus políticas, ayudar con las investigaciones y realizar capacitación para empleados, gerentes e investigadores de recursos humanos. Red Robin también debe adoptar políticas que responsabilicen a sus gerentes y supervisores del cumplimiento de las políticas y procedimientos de EEO.

“Todos tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso y represalias”, dijo la abogada litigante principal de la EEOC, May Che. "Los empleadores deben ser considerados responsables cuando no cumplen con su responsabilidad de proteger a los trabajadores".

Elizabeth M. Cannon, directora de la oficina local de la EEOC en Seattle, dijo: “Los empleadores no sólo deben esforzarse por prevenir el acoso y la discriminación, sino que también deben proteger a los trabajadores que son lo suficientemente valientes como para denunciarlo cuando ocurre. Esta resolución envía un mensaje claro de que el acoso sexual es inaceptable y debe abordarse con medidas correctivas inmediatas. Continuaremos buscando incansablemente justicia para las víctimas de acoso sexual y represalias en el lugar de trabajo”.

Red Robin es una cadena de restaurantes informales que cotiza en bolsa con sede en Greenwood Village, Colorado, y emplea a más de 21.000 trabajadores en más de 400 ubicaciones en todo el país.

Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite: https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual.

El sitio Youth@Work de la EEOC presenta información para adolescentes y otros trabajadores jóvenes sobre la discriminación laboral, incluidas guías curriculares para estudiantes y maestros y videos para ayudar a los trabajadores jóvenes a aprender sobre sus derechos y responsabilidades.

La oficina local de la EEOC en Seattle tiene jurisdicción sobre Washington, Alaska, Oregón, Idaho y Montana.

La EEOC previene y repara la discriminación laboral ilegal y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.