Ejemplo: alternativas al otorgamiento de una licencia

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Las leyes que aplica la EEOC exigen que los empleadores proporcionen, en ciertas circunstancias, adaptaciones razonables (cambios en el modo en que suelen realizarse las cosas en el trabajo) por motivos de discapacidad o creencia religiosa de un empleado. Por ejemplo, en algunos casos, se le puede solicitar que otorgue licencia a empleados por motivos médicos o religiosos.

Si otorgar una solicitud de licencia médica provocara dificultades o gastos significativos, o si otorgar una solicitud de licencia por cuestiones religiosas impusiera algo más que molestias o costos mínimos, determine si hay soluciones alternativas disponibles que sean efectivas para su negocio y el empleado.

Por ejemplo:

• Reasignar tareas laborales menores y ajustar los horarios de trabajo o, como última opción, reasignar temporalmente un empleado a otro puesto puede posibilitar que un empleado con restricciones médicas continúe trabajando, o que regrese al trabajo mucho antes de lo que se anticipó originalmente.
• Permitir horarios de ingreso y salida flexibles, descansos flexibles en el trabajo, trabajo durante los descansos a cambio de salidas anticipadas u horarios de trabajo escalonado para que un empleado pueda asistir a servicios religiosos o rezar a ciertas horas del día, según lo exija su religión, podrían evitar la necesidad de una licencia.

Otras soluciones también pueden ser efectivas para su negocio y el empleado.

Consulte también:

Debo rechazar o proponer una alternativa a una solicitud de licencia de un empleado

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Recomendaciones sobre la Política de licencias

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