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8. Debo rechazar o proponer una alternativa a una solicitud de licencia de un empleado.

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Aviso sobre la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas del 2022

Este documento se emitió antes de la promulgación de la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas (PWFA), que entró en vigencia el 27 de junio de 2023. La PWFA amplía los derechos de las trabajadoras afectadas por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas para recibir adaptaciones razonables, en ausencia de privación. Para conocer las protecciones bajo la PWFA, visite Lo que Debes Saber Sobre la Ley de Igualdad de las Personas Embarazadas..

Las leyes que aplica la EEOC exigen que los empleadores proporcionen, en ciertas circunstancias, adaptaciones razonables (cambios en el modo en que suelen realizarse las cosas en el trabajo) por motivos de discapacidad o creencia religiosa de un empleado. Por ejemplo, en algunos casos, se le puede solicitar que otorgue licencia a empleados por motivos médicos o religiosos.

Sin embargo, puede tener derecho a proponer alternativas en lugar de la licencia médica o religiosa o a rechazar solicitudes de licencia médica o religiosa en ciertas circunstancias.

  • Las demandas de su empresa o la naturaleza del trabajo del empleado pueden dificultar mucho que usted otorgue solicitudes de licencia en ciertas circunstancias.
  • En esas situaciones, piense si hay otras soluciones que podrían abordar las necesidades médicas o religiosas del empleado y permítale que continúe trabajando.
    • Si usted o su empleado tienen dificultades para encontrar la adaptación por discapacidad adecuada, Job Accommodation Network (JAN) del Departamento de Trabajo podrá ayudarlo. JAN brinda asistencia para adaptaciones por discapacidad gratuita y confidencial.
    • Muchas adaptaciones no son costosas y, algunas, son gratuitas.
  • Las soluciones pueden diferir en virtud de la naturaleza de su empresa, el trabajo realizado por el empleado y la condición médica o las creencias religiosas del empleado.
  • Debido a que estas determinaciones pueden ser complicadas, es posible que usted desee consultar a un abogado o contactar a la EEOC para obtener ayuda.

Consulte también:

Recomendaciones sobre la Política de licencias

Ejemplo: rechazar una solicitud de licencia

Ejemplo: alternativas al otorgamiento de una licencia

¿Qué debería hacer si un postulante o empleado solicita descansos, licencias u otros cambios en una situación laboral debido a una enfermedad o por motivos religiosos?

Recomendaciones de adaptaciones por motivos de discapacidad

Recomendaciones de adaptaciones por motivos religiosos